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没有劳动合同工伤了怎么办
工伤没有劳动合同怎么办
答:
1. 若发生工伤且没有劳动合同,
可以通过以下途径解决问题:- 向当地劳动部门申请工伤认定
。如果单位未申请,职工个人需要在受伤之日起一年内提出申请。- 受伤被认定为因工受伤后,应获取劳动部门出具的工伤认定决定书。在此期间,医药费用由用人单位全额垫付,
停工留薪
期内工资应按原待遇发放。- 伤情稳定...
没有劳动合同工伤怎么办
答:
没有劳动合同工伤怎么办?
1. 受伤职工应当向当地劳动部门申请工伤认定
。这是关键步骤,也是进行其他赔偿要求的前提。如果用人单位未主动申请,职工个人需要在受伤之日起一年内提出申请。2. 若受伤被认定为因工受伤,职工应获取劳动部门出具的工伤认定决定书。在这期间,医疗费用由用人单位全额垫付,且职工在...
没签
劳动合同
,受了
工伤怎么办
答:
可以通过以下几种方式来证明用人单位与员工之间存在事实劳动关系,
并申请工伤认定:1. 用人单位分发给员工的能证明身份的证件;2. 考勤记录
;3. 员工填写的用人单位招聘记录;4. 工资支付凭证或记录,以及缴纳社会保险费的记录;5. 其他员工的证言等。常见的工伤情形包括:1. 在工作时间和工作场所内,因...
没有
签
劳动合同工伤怎么
赔偿方式
答:
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,
你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担
。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、...
没有劳动合同
的
工伤
程序
怎么
走?
答:
在缺乏劳动合同的情况下,
处理工伤程序涉及多个步骤:1. 确认劳动关系:首先应向当地劳动部门申请劳动仲裁,确立合法的劳动关系
。关键证据包括工作证、工资卡交易记录、工资条、公司工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、工作派工单、同事证言以及录音录像等。2. 工伤认定:在确立劳动关系后,...
没有
签
劳动合同工伤怎么
赔偿方式
答:
1. 若未签订
劳动合同
,根据《劳动合同法》第82条规定,你有权要求单位支付双倍工资作为补偿。2. 如果单位未缴纳
工伤
保险,所有工伤赔偿责任均应由单位单独承担。3. 首先,要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均由单位承担,同时,停工期间的工资...
未签订
劳动合同工伤
的赔偿标准是怎样的?
答:
工伤赔偿与有无
劳动合同
并无确切联系,只要存在劳动事实关系,那么就
有工伤
赔偿,和签合同后一样的标准。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合...
工地上
没有
签订
劳动合同
发生事故后
该怎么办
答:
1.
工伤
事故发生后,若双方未签订
劳动合同
,用人单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。2. 如果用人单位未主动提出工伤认定,劳动者可以通过劳动仲裁来确认事实劳动关系。3. 确认事实劳动关系后,劳动者应在一年内向有关部门申请工伤认定。4. 若用人单位未购买工伤保险,劳动者可以直接向用人单位...
没签
劳动合同
出事
怎么办
答:
没签
合同
发生事故的,处理如下:1、用人单位要在事故发生后30日内申请
工伤
认定。2、如果用人单位
没有
申请工伤认定的,
劳动
者可以先申请劳动仲裁,确认建立事实劳动关系。3、经仲裁确认建立事实劳动关系后,劳动者可以在一年内申请工伤认定。4、如果没有购买工伤保险的,可以向用人单位主张工伤赔偿。用人单位未...
没有
签订
劳动合同工伤怎么
赔偿
答:
法律分析:1. 若未签订
劳动合同
,受伤员工有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。2. 如果用人单位未缴纳
工伤
保险费,所有工伤赔偿责任均应由用人单位全权承担。3. 受伤员工首先应要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位支付。
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