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没有到退休年龄被辞退如何补偿
未
到退休年龄被辞退
有什么
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。
...
公司辞退有补偿
吗,未
到退休年龄公司辞退怎么赔偿
答:
未到退休年龄公司辞退是有补偿的。
辞退的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资
。不满一年满半年按一个月计算;不满六个月的,补偿一个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。一、未到退休年龄公司辞退有补偿吗 未到退休年龄公司辞退需要有补偿。 《劳动法》第四十六条:有下列情形之一的,用人...
公司辞退
50岁的员工社保未交满15可以要求
赔偿
答:
综上所述,如果单位没交社保而员工被无过错性辞退的,可以要求补偿。
员工每在单位工作满一年,就可以要求一个月工资的补偿金
,并且可以要求单位及时补缴各项社保费用。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
...
没
到退休年龄公司
就
辞退
了
怎么
办有说法吗
答:
第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休...
环卫工自愿
辞退没有到退休年龄
有
补偿
吗
答:
对于劳动者主动离职的情形,如果没有到退休年龄的,
没有经济补偿
。但如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的,可以依法要求用人单位支付经济补偿。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
没
到退休年龄
离开单位
怎么
拿退休金
答:
与正常退休的最大不同在于养老保险交的少,将来拿的也要少一些。员工
到达退休年龄
并且已经开始领取养老金,这种情况是自动解除劳动合同的,不需要
辞退
,也不需要给经济
补偿
。社保缴费满15年后可以在
达到退休年龄
后享受退休待遇,但是如果社保缴费未满15年或者未到退休年龄,都是无法享受退休待遇,领取退休...
没
到退休年龄辞退
又没给上任何保险应该
有补偿
吗
答:
应该有
赔偿
。1、补缴在职期间社保。2、企业单方解除劳动合同,应该予以赔偿金,每工作一年,赔偿一个月薪水。
如果在单位做了10多年,没
到退休年龄
老板已企业不做为由
被辞退
,企业应给...
答:
赔偿
金至少为一个月工资,每在该单位干满一年,再额外多支付一个月工资,依次累加,可以照此计算赔偿金额。以上的前提是是劳动合同还在有效期内,如果是到期
没有
续签,那么属于单位的权力,不需要有任何赔偿。若单位有开离职证明,原因是
被辞退
,可以领取失业保险金(已交社保,有在次找工作的条件下)...
距离
退休年龄
不到10个月,
公司辞退如何赔偿
答:
由于试用期届满后,工厂
没有
理由解雇你,你
被解雇
了要求制造商给予书面证明,到当地劳动部门申请仲裁,要求厂方支付一半的经济
补偿
您。劳动合同法)违反该法的雇主解除或者终止劳动合同的第48条,员工继续履行劳动合同的规定,用人单位应当继续履行;工人不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
快
退休被辞退怎么
办
答:
法律分析:快退休了
被辞退
后如果达到法定
退休年龄
,缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工,开除之前
没有
缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄,不可以视同缴费年限。如果实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时,缴费年满15年的,可以向基本养老保险关系所在地人社局...
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