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到了退休年龄被辞退了怎么办
到
退休年龄被公司辞退怎么
赔偿
答:
1. 达到退休年龄的劳动者被公司辞退,实际上并不属于辞退,
而是劳动合同的自动解除
。根据劳动合同法的相关规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止,此时劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。2. 达到法定退休年龄的劳动者或依法享受基本养老待遇而终止劳动合同的,不符合给予经济补偿的条件。因此,到退...
到法定
退休年龄被辞退了
,可以有赔偿金吗?
答:
到法定退休年龄被辞退了,
一般是没有赔偿金的
。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合同,叫终止劳动合同,劳动者达到法定退休年龄的,
劳动合同终止,劳动者开始依法享受基本养老
保险待遇的劳动合同终止,劳动者达到...
到
退休年龄
单位提出
辞退怎么
解决
答:
1、先试试找公司协商
。在跟公司发生工资纠纷之后,如果不想把关系闹僵,或是浪费较多时间和精力的,那么建议最好还是和平地找对方协商。要是觉得困难的话,在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商,达成和解协议;2、
可以找个人来调解
。如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不...
到了退休年龄被公司辞退
有没有赔偿
答:
根据法律规定,如果用人单位非法辞退员工,
应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。因此,如果员工仅仅因为达到退休年龄而被辞退,且员工本身没有过错,用人单位应当支付两倍的经济补偿金。如果员工达到法定退休年龄,但用人单位未为其办理退休手续,员工继续工作的,员工仍属于用人单位的职工,并享有与其...
到
退休年龄被辞退
有什么赔偿
答:
劳动者因到退休年龄被辞退的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的,到了退休年龄,劳动关系自然终止
。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)...
到了退休年龄被辞退
有赔偿吗
答:
用人单位是否需要为达到退休年龄的员工支付赔偿金,取决于辞退的合法性。若用人单位非法辞退员工,即未遵守相关法律法规,
则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。如果劳动者达到法定退休年龄,但用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续工作的,应享有与其他员工相同的待遇。经济补偿的计算标准是,每...
员工
到了退休年龄公司辞退
有赔偿吗
答:
当员工达到法定退休年龄时,通常情况下,公司无须提供经济赔偿。这是基于劳动合同法的规定,特别是对于返聘合同,如果合同中没有特别规定,员工因达到
退休年龄被辞退
,通常不会涉及到经济补偿。这是考虑
到
退休后员工通常需要享受休息和享受晚年生活,而非继续全职工作。因此,员工在退休后被公司解雇,其权益...
到了退休年龄被公司辞退
有没有赔偿
答:
达到法定
退休年龄
且享有基本养老保险待遇时,
公司
可以终止劳动关系,无需支付经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》,如果员工已达到退休年龄并开始领取养老保险,用人单位可以依法解除劳动合同,这种情况下不会给予经济补偿。然而,如果员工虽达退休年龄但尚未满足养老保险最低缴费年限(即未缴纳满15年养老保险)...
达到
退休年龄
返聘
后
被
公司辞退怎么办
答:
责令关闭、撤销或决定提前解散而终止合同。12. 其他法律、行政法规规定的情形。总的来说,退休返聘人员在
被辞退后
通常不会获得赔偿,除非聘用合同中有明确规定。由于退休返聘人员已经达到法定
退休年龄
,与公司的关系不再是劳动关系,因此不适用《劳动法》和《劳动合同法》规定的赔偿标准。
到了退休年龄被辞退
有赔偿吗
答:
根据法律规定,如果雇主因员工达到
退休年龄
而
解雇
,且员工并无过错,雇主应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果解雇的原因分为
公司
原因和个人原因。公司原因可能包括裁员或组织结构调整;而个人原因则涉及工作表现不佳或对公司利益的损害。对于个人原因的解雇,雇主必须进行全面的考核,避免偏见和私人恩怨的...
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