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没干满一个月被辞退
工作不
满一个月
没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:1. 如果员工在入职一个月内未签订劳动合同,这并不违法,关键是在一个月内完成签约
。未签订劳动合同的情况下,员工可能无法获得赔偿支持。2. 在试用期期间,如果用人单位以员工不符合录用条件为由辞退,通常无需支付经济补偿。但是,如果辞退理由不正当,则需支付双倍的经济补偿。关键在于是否能...
工作不
满一个月
没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:
1、如果在入职的一个月内未能签订劳动合同,这并不违法,关键在于是否在一个月内签订了劳动合同
。如果未超过一个月,则未签订劳动合同的情况不会得到赔偿支持。2、在试用期内,如果用人单位以员工不符合录用条件为由辞退,是不需要支付经济补偿的。但如果无正当理由辞退,则需要支付双倍的经济...
干了不到
一个月
临时工就
被辞退
是否有工资
答:
1、干了不到一个月临时工就被辞退也是有工资的,
如果不发工资的话劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司
。2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...
没做
满一个月被辞退
有赔偿吗
答:
如果劳动者在没有过错的情况下被解除劳动合同,经济补偿将按工作年限支付
。每满一年,用人单位需支付给劳动者一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。对于试用期辞退员工的情况,是否需要补偿取决于具体情形。如果劳动者主动...
入职不
满一个月
没签试用期合同
被辞退
怎么赔偿
答:
1. 如果劳动者在入职不满一个月时被辞退,并且没有签订劳动合同,
那么劳动者通常有权要求用人单位支付一定的经济补偿金
。2. 然而,如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度,或者在试用期间被证明不符合录用条件,或者被依法追究刑事责任,那么劳动者可能无法获得经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动...
试用期没
满一个月被辞退
答:
法律主观:试用期不
满一个月被辞退
分为以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;2、因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
没签合同
被辞退未满一个月
怎么补偿?
答:
没签合同
被辞退未满一个月
的话,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资。从入职之日未满一个月没有签订合同,并没有违反法律规定。 一、没签合同被辞退未满一个月怎么补偿?在入职一个月内未签订...
工作不
满一个月
没有签订劳动合同
被辞退
答:
如果在工作不满一个月且未签订劳动合同的情况下被辞退,
劳动者可能有权要求用人单位支付一定的经济补偿金
。这通常假设劳动者没有严重违反公司规章制度,在试用期间未被证明不符合录用条件,或者未被依法追究刑事责任等。关于未满一个月且未签合同被辞退的赔偿标准,以下是一些具体情况:1. 如果公司提出并...
没干满一个月被辞退
答:
法律主观:入职
未满一个月被辞退
,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
试用期
未满一个月
又没有签合同
被辞退
怎么办工资怎么算
答:
试用期未满一个月且未签订劳动合同
被辞退
,关于工资的计算和补偿,您可以采取以下措施来维护自己的权益:1. 即便试用期
未满一个月
且未签订劳动合同,您的工资应根据实际工作天数及约定的工资标准支付。2. 如果用人单位证明您在试用期间不符合录用条件,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除...
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