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没干满一个月扣社保吗

一个月没干够会扣社保吗答：法律分析：劳动关系存续期间，用人单位都应当为员工缴纳社保。员工在离职当月，虽然没有上满一个月，单位还是需要为员工缴纳社保费用的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保...

离职最后一个月不满一个月交社保吗答：离职前不满一个月需要交社保，情况具体如下：1、员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保；2、而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。一般情况下，正规公司都是这么规定的，职工若在月初或月末离岗，则不缴纳当月社保；...

员工离职未满一个月公司还负责五险一金吗?答：员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。法律分析员工...

没有上满一个月社保公司交的部分可以扣吗答：法律主观：员工没上满一个月社保要交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。无论在公司工作多久，只要是在职期间，就是需要缴纳的。

员工离职,当月工作不足一个月,公司需要为其缴纳当月社保吗?答：员工当月工作不足一个月就离职了，尽管如此，工资是应当为提缴纳当月社保的。因为劳动法规定，劳动者入职就应当签订劳动合同，用人单位在用工之日起30天之内就应该为职工办理保险登记，以后的每个月定期为职工缴纳社会保险。新员工的社保缴纳基数是第一个月的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条...

员工离职,当月工作不足一个月,公司需要为其缴纳当月社保吗?答：未依法办理参保登记”即未依法缴纳社保费为由解除劳动合同，索要半个月的经济补偿金。这里有小伙伴会说，划款的时间是统一规定的，没错，但是参保登记、基数申报、保费缴纳是三个程序，划款代表最后一道程序保费缴纳，前面两道程序是通过社保增员完成的，企业完全可以先办理参保登记，后等待划款缴费。

员工离职,当月工作不足一个月,公司需要为其缴纳当月社保吗答：●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在...

在厦门工作未满一个月辞职扣社保吗答：劳动者工作未满一个月辞职的，如果超过十五天，用人单位是需要扣社保的，如果没有超过十五天，是不需要扣社保的。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《...

工作不足一个月缴纳社会保险费吗?答：需要缴纳，但是可以延后缴费。《社会保险法》规定：第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由...

上班未满一个月也要扣社保吗?答：要，每月月初已缴纳。

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