88问答网
所有问题
当前搜索:
没办离职就走可以不发工资吗
员工
没有办离职
手续
可以不发给工资吗
答:
法律分析:根据法律规定,员工需要在提出离职需要与用人单位解除合同,办理离职手续,做好工作交接
,以便于用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,需要向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付不办理离职手续,属于自动离职。由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。法律依据:《中华人民共和...
没办离职
手续
不发工资
合法吗
答:
劳动者没有辞职就直接走人,用人单位不发工资是违法的
。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,如果因劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是不得扣除其全部的工资。公司克扣工资可以采取以下方式来维护自身权益:1、与公司协商。公司扣工资的,一般要说明扣工资...
没有辞职就走
了公司
可以
拖欠
工资吗
?
答:
4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,
用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣
;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。5、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
没有辞职直接走
人
不发工资
违法吗
答:
只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应支付工资
,如果劳动者离职的,用人单位应在劳动合同解除时结清工资,或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。实践中,员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:1、一般不需...
员工自动
离职没办离职
手续,公司有权
不发工资吗
?
答:
员工自动离职没办离职手续,
公司不能不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
没办离职
手续
直接走
了
工资
会
发吗
视频时间 00:46
员工
未办理离职
手续
可以不发工资吗
答:
如果是故意旷工就可以按旷工计算,扣
工资
。超过多少天
就可以
让他自动
离职
啦。劳动法好好研究一下。
没有辞职直接走
人
不发工资
违法吗
答:
法律分析:
没有辞职直接走
人
不发工资
违法,不论员工是如何离职的,单位都不得克扣其工资。只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应支付工资,如果劳动者离职的,用人单位应在劳动合同解除时结清工资,或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿...
没有离职
手续
就不能发工资吗
答:
没有离职
手续能发工资。单位不能因劳动者没有办离职手续
就不发工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因为劳动者
未办理离职
手续造成用人单位经济损失的,用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资来抵经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。不办理离职手续,有...
没有
提前
离职就走
了
工资能不发吗
答:
不可以的。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果
没有
提前
辞职就走
人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否
可以不付工资
,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果:实践中,员工没有提前...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不办理离职手续不发工资合法吗
不办离职手续工资就不发吗
不发工资是否辞职
没走离职流程不给工资
没办离职就走了怎么处理
没辞职直接走人工资怎么办
没提离职直接走不发工资
不办离职手续可以拿到工资吗
离职手续未办完不给工资