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没买社保和厂里搬迁赔偿有
工厂搬迁
员工
没社保有赔偿
吗
答:
第一个问题,没有社保的问题,
如果双方是劳动合同关系,那么工厂没有交纳社保是违反劳动法的,可以主张要求补交或者相应的赔偿
。第二个问题,关于工厂搬迁,这个需要具体问题具体分析。一般来说如果是同城搬迁,这个不能算合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去算自...
公司
搬迁没
交
社保
的有
赔偿
吗
答:
法律分析:有赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
工厂搬迁
员工
没社保有赔偿
吗
答:
法律分析:企业搬迁员工能得到赔偿
。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费。工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁,属于签订劳动合同时无法预见的情况,可以申请补偿,而且没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保的,应该给员工补缴。法律依据:《中...
公司
搬迁
员工
不
去切没有劳动合同,
没有社保
,能否要求公司
赔偿
答:
公司搬迁员工不去没有劳动合同,没有社保,可以要求公司赔偿
。法律分析公司搬迁,不属于劳动合同继续履行的情形的,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,职工不愿随迁的,公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,在解除合同时一次性结清工资,并按...
公司
搬迁
,
没有
给员工买过
社保
,员工可以要求
赔偿
吗
答:
分两个情况:第一、公司搬迁,但却没和员工解除劳动合同,那么可要求单位补缴社保
;第二、公司搬迁,已经和员工解除了劳动合同 或 员工以未缴纳社保为由向单位提出解除劳动合同,那么可要求单位补缴社保及支付经济补偿金。
工厂搬迁
,进厂都有签劳动合同但是用人单位
没有
给劳动者缴纳
社保
,劳动者...
答:
同时,劳动者有权以单位
未
缴纳
社保
为由,要求与单位解除劳动合同,并可要求单位支付经济
补偿
金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的;(四)...
公司
搬迁
,
没买社保有赔偿
吗?
答:
公司在本市范围内
搬迁
是
没有赔偿
的。公司如果搬迁到外市,那肯定有赔偿。
工厂搬迁
,进厂都有签劳动合同但是用人单位
没有
给劳动者缴纳
社保
,劳动者...
答:
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济
补偿
金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果
不
按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定...
公司
搬迁赔偿
问题以及
社保
等问题?
答:
1、是否有
补偿
,要看你的劳动合同是否有劳动地点的条款,如果
没有
,意味着你必须服从调动。你没有经济补偿。2、可以要求公司补交。
工厂搬迁
,老板和员工没签合同,老板没给员工交保险的情况下,怎么...
答:
未
签订书面劳动合同:第2个月至第12个月期间,按月支付二倍工资。未依法缴纳
社会保险
企业
搬迁
劳动关系解除的 用人单位需支付经济
补偿
金。
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