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公司没交社保辞退是怎么补偿
未交社保
的员工
辞退赔偿
标准
怎么
计算
答:
不交社保并且无故辞退员工的赔偿标准是按照员工的工作年限计算的
,比如员工的工作年限已经有6个月以上了,但是还不满一年,也按照一年计算,支付一个月的工资作为补偿,工作年限满几年,赔偿金就是几个月的工资。 一、未交社保的员工辞退赔偿标准怎么计算?
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司没买社保
员工被
辞退怎么补偿
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位为其补缴其社保
。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
未交社保
被
辞退
应该
怎么赔偿
答:
没买社保被辞退了,
员工首先可以要求相关的经济补偿,其次可以要求对未购买社保期间的相关费用,进行补偿
。克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬。
支付低于当地工资标准的工资报酬
的,用人单位应加发工资报酬和
低于部分百分之二十五的经济补偿金
。一、 被辞退未交社保怎么补偿
1、补交存在劳动关系期间的
...
没签劳动合同
没交社保
被
辞退怎么赔偿
答:
没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下:
1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准
,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、
社会保险费赔偿
:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
公司辞退
员工
未交社保怎么补偿
答:
法律分析:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金
。 一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。 单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司没买社保
被
辞退
能
赔偿
多少
答:
综上所述是小编对
公司没买社保
被
辞退
能
赔偿
多少做出的回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
被
公司辞退没有买社保怎么赔偿
多少
答:
法律分析:公司裁员没买社保劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社保,同时应当支付劳动者双倍赔偿金,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
公司
原因
辞退
员工保险
没交怎么
办
答:
一、
公司
原因
辞退
员工保险
没交怎么
办 未缴纳
社保
的可以申请劳动仲裁,要求用人单位缴纳社保。《中华人民共和国
社会保险
法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险。二、新劳动法...
公司
漏缴
社保怎么
给员工
赔偿
答:
比如员工自己找代理机构缴纳社保产生的费用,单位要赔偿。另外,劳动局还会对单位罚款。一、公司违法解除劳动合同该如何赔偿公司违法解除劳动合同的赔偿办法分以下情况:1、
经济补偿
通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准;2、员工工作满6个月以上但未满1年的,...
没交社保
被
公司辞退怎么
办
答:
法律分析:公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保 ,员工离职后,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的,支付解除劳动关系的
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
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