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江苏省关于哺乳假的规定文件
劳动法
规定哺乳假
答:
法律主观:关于劳动法
规定哺乳假的
标准,具体如下:女职工在符合计划生育规定分娩后,若产假期满后抚育婴儿存在困难,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,
对哺乳
未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内...
江苏省哺乳假
多长时间?
答:
【法律分析】哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。
哺乳假
是除
国家规定
的九十天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的相关法规,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定。为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,...
劳动法
规定哺乳假
答:
法律主观:你好,关于劳动法
规定哺乳假
标准如下: 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 1、《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳
未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期...
苏州
哺乳假
2022年新
规定
答:
根据国家相关法律规定,女职工享受98天产假,其中产前可以休假15天。
江苏省
为严格落实产假、护理假、
哺乳假
等制度,保障生育妇女休假合法权益,符合国家政策规定生育子女的夫妻,女方在享受
国家规定
产假的基础上,延长产假60天,达到158天,男方享受护理假15天,推动实行父母育儿假制度,子女3周岁之前,夫妻双方...
江苏哺乳假
2021年新
规定
答:
法律分析:
哺乳假
2021年新
规定
,根据规定,女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。法律依据:《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。
江苏哺乳假规定
答:
江苏哺乳假
规定
根据《
江苏省
女职工劳动保护办法》规定:女职工产假期满恢复工作的,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。女职工在哺乳期内,上班有困难者,经本人申请,单位批准,可休半年的哺乳假,工资不低于百分之八十。如果用人单位批准女职工休
哺乳假的
,应当为其缴纳社会保险费用。江苏...
苏州产假最新
规定
答:
《苏州市人口计划和生育办法》第十五条_依法办理结婚登记的夫妻,在享受
国家规定
婚假的基础上,延长婚假10天。自2016年1月1日起,符合《
江苏省
人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假30天,男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
江苏
无锡产假2022最新政策
答:
符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受
国家规定
产假的基础上,延长产假60天,达到158天,男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。 【法律依据】:《
江苏省
人口与计划生育条例》 第二十四条 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,...
江苏省
产假多少天
答:
多胞胎生育的,每多
哺乳
一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。《
江苏省
人口与计划生育条例》第二十四条依法办理结婚登记的夫妻,在享受
国家规定
婚假的基础上,延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假...
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