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每周累计工作不超过
劳动法
每周工作不超过
多少时间
答:
法定工作时间每周不超过44小时
。劳动法规定,一周平均工作不超过四十四小时,每天工作不超过八小时;但是用人单位由于其生产经营的需要,与工会和劳动者协商后延长工作时间的,则一般每天不超过小时;有特殊原因的,则每天不超过三小时,每月累计不超过三十六小时。适用法定工作时间对象 国家实行劳动者从全年日历...
非全日制
每周工作
时间
累计不超
答:
2. 每周工作时间总和不超过二十四小时
。3. 用人单位应按约定的工资标准支付非全日制劳动者的工资,且此标准不得低于当地政府规定的小时最低工资。4. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定了非全日制用工的定义,即以小时计酬,每日平均工作时间不超过四小时,每周累计不超过二十四小时。5. 根据《...
每周工作
时间
累计不超过
多少小时
答:
劳动者平均每周工作时间不超过44小时
。用人单位由于生产经营需要延长工作时间的,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。而对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法...
劳动法
每周工作不超过
多少时间
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,
每周工作时间不得超过四十四小时
,这意味着平均每天的工作时间应不超过八小时。2. 尽管法律规定了每日和每月的最大工作时间限制,但在特殊情况下,用人单位经与工会和劳动者协商,可以适当延长工作时间。一般而言,每日延长时间上限为一小时;在紧急或特殊情况下,每日延长...
...劳动者每日工作时间
不超过
( )小时、平均
每周工作
时间不超过( )小时...
答:
法律分析:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
劳动法规定每月
上班
时间是多少,最多不能
超过
多少个小时,如
超出
应怎么...
答:
每日
上班
8小时,
每周工作
40小时,特殊情况下,每日加班不得
超过
3小时,月
累计不
得超过36小时。如
超出
:平时加班按工资额的1.5倍支付工资,周六周日加班,按2倍支付工资,法定假日加班,按3倍支付工资(实际上是4倍,因为法定假日是带薪的,除此之外再给3倍,合计应该是4倍工资)。希望对您有所帮助。
非全日制用工规定的
工作
时间每日不超过四小时,
每周不超过
二十四小时,这里...
答:
非全日制用工的工作时间规定,每日工作时间不超过四小时,
每周工作
时间
累计不超过
二十四小时。这里的“不超过”意味着工作时间可以等于或低于这一限制,只要不超过规定的最高时限即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不...
...平均每日工作时间不超过( )小时,
每周工作
时间
累计不超过
( )小时...
答:
【答案】:B 非全日制用工形式中,劳动者可与一个以上用工单位建立劳动关系。非全日制用工平均每日不超过4小时,
每周累计不超过
24小时。
大小周违反劳动法吗
答:
大小周工作制是违法的。按照规定劳动者每日劳动时间不得超过八小时,每周累计工作时长不得超过
四十四小时
,而大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时。周末、节假日上班需另支付加班费,但企业不得要求或是变相安排劳动者加班。对于公司变相加班、缩减休息日的行为,劳动者有权提出异议。《中华人民共和...
非全日制用工
每周工作
时间
不超过
多少小时
答:
1. 非全日制用工的
每周工作
时间
累计不超过
24小时。2. 每日工作时间可以超过4小时,但每周的总工作时间不得超过24小时。3. 劳动法规定,非全日制用工在同一用人单位的平均每日工作时间不超过4小时。4. 每周工作时间应按实际工作天数和每天的工作时间来计算,但总和不得超过24小时。
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工作每周不超过多少小时
一般平均每周工作时间不超过
全日制用工每周工作时间累计
每周工作时间不超过44
每周工作累计时间