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每周单休一天工资怎么算
请问,
月薪
3200,
每周
日
单休一天
,每天的
工资怎么计算
,合多少钱一天,谢谢...
答:
考虑到您每周单休一天,实际工作天数为6天/周,
因此每天的工资应为:3200元 ÷ 6天/周 = 533.33元/天
所以,按照这个计算方法,您每天的工资应为533.33元。当然要看公司福利以及员工待遇、伙食、加班补贴等了
单休
日
工资怎么计算
答:
单休日工资计算方法如下:单休工大于或等于正常日工资的2倍
。工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬情况:1、安排...
单休计算工资
天数基数
答:
法律分析:单休的日工资计算方法:日工资标准工资÷平均法定工作天数
,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的。法律依据:《中华人民共和...
单休怎么计算工资
答:
其次,在单休制度下,公司的工资计算方法是
按照日工资来算
。
即将月工资总额除以每个月的工作天数,就得到每日的工资
。然后根据员工的实际工作天数来计算当月的工资。最后,需要注意的是,在单休制度下,如果员工加班,则工资一定要按照法律规定的加班工资来计算。并且,公司也需要按照法律规定给员工缴纳社保、...
在公司里一
周休
息
一天
,
如何算工资
?另外工人
每天
都上班没有休息日,如...
答:
一般小公司计算是两者结合,
如果全勤,那么就按整月工资发放。如果无全勤,就按缺勤天数扣除,基数就变成应出勤天数
,如单休这个月30天,那么扣除4天休息时间,26天计算。如月2000工资缺勤2天:2500-(2500/26)*2=2307(当月计划工资-(当月计划工资/应出勤天数)*缺勤天数=当月实际工资),没有休息日...
公司
单休工资计算
方法
答:
法律分析:单休工资≥正常日工资*2。具体而言,我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。
周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍
。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
单休
日薪是按26天算吗
答:
月度约定
薪资
如9月5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班天数。
单休
是否违法取决于具体的工作时间和休息安排。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周
工作时间不超过四十四小时的工时...
公司
每周
实行
单休
,法定假日也只休息
一天
,每月
工资
是固定工资无加班
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在公司里一
周休
息
一天
,
如何算工资
?另外工人
每天
都上班没有休息日,如...
视频时间 00:51
单休怎么算工资
公式
答:
单休工资计算方法为单休工大于或等于正常日工资的2倍
。单休,汉语词语,拼音dān xiū,与双休日对应,旧时一种工作休息制度,即每周休息一天,工作六天,休息日为第七日,即星期日。1995年5月1日以后我国实行每周5天工作制,2天休息日的标准工时制度。1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作...
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