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每周单休一天工资怎么算
单休计算工资
天数基数
答:
法律分析:
单休
的日
工资计算
方法:日工资标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的。法律依据:《中华人民共和...
单休如何计算工资
答:
制度计薪日”及日
工资
数相关。三、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)四、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息一日。
周末
单休工资怎么算
答:
法律主观:用人单位周末双休日安排劳动者工作又未安排补休的,需要支付劳动者不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。单位不给职工调休,也拒不支付双休日加班的工资报酬,劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,员工应得工资如数归还,单位还需要加付赔偿金。法律客观:《劳动法》第四十四...
每月3000的补助加底薪 星期天
单休一天
按一个星期发一次 一次发多少工 ...
答:
每个月是4.3个星期天 (算法:30天÷7=4.3)30-4.3天=25.7天……这是每个月的实际工作天数 3000元÷25.7=116.7元……这是每
一天
的
工资
。请假一天就扣116.7元 请点击采纳
每周休
息
一天
,员工请了3个星期的假,假期是按21天还是18天扣
工资
?
答:
我们国家现在都实行双休,只是很多特殊行业事实上是
单休
。这些员工请假企业应本着善良的原则,不让员工寒心,也保证企业有正常的运营秩序 假期算21天:
工资
总额/30天*(30-21)假期算18天:工资总额/应出勤天数26*(26-18)这两种
计算
方法都可以解释得通,差别不大,老板大度一点,选择员工能接受的一...
工资单休计算
方式
答:
法律分析:一、制度工作时间的
计算
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日 二、日
工资
、小时工资的折算 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资...
单休
日
工资如何算
答:
我们公司也是
单休
,不过周六算是正常上班,只有周日上班才算是加班,按双倍薪计算。我们是有
一天
考勤就算一天的工作日!是不是你们公司每月按25.5日计算,而你有8天是试用期的,剩下的是转正的日子?如果是这样的话,我们公司是这么
计算的
800/25.5*8+1500/25.5*17.5=1280.39元。按照你公司的...
如果是
单休
的话,那么日
工资
应该按多少天算呢??是去掉周日吗??法定假日...
答:
你是问加班
工资
吗?休息日加班给200%的工资。如果是问月平均日工资,直接将月工资除以30天即可,
计算
日工资,不应考虑休息日的情况。
单休
加班
工资怎么算
答:
法律主观:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位要按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬,请看以下 节假日加班工资 的规定: 1、用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)。 2、用人单位在...
单休
企业
怎么计算
月
工资
,请假了又
怎么算
答:
那得看你们单位是怎么规定的了。一般的话可以用月
工资
+加班工资(周六算加班),加班工资用日工资*2*加班天数,请假几天就扣几天工资。日工资用月工资÷21.75
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