88问答网
所有问题
当前搜索:
正式提离职多久可以走人
离职多久可以走人
答:
劳动者如果是提前三十日向单位书面申请离职的,到期后可以走人,在试用期内提前三日申请的,三日后可以走人
。劳动者还可以通过与用人单位协商离职。在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时,劳动者则可以单方面解除劳动合同,不用提前申请。劳动者如果是提前三十日向单位书面申请离职的,到期后可...
正式
工
辞职
最快
几天可以走人
答:
正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人
。试用期提前三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
离职多久可以走人
答:
如果是正式员工的,需要提前30日通知用人单位
。员工在辞职时需要提要前30天,以书面形式向公司提出离职。我国法律规定,用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
在试用期内,劳动者可以提前三日
通知用人单位解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同后,员工需要在15日内办理社会保险关系的移交...
申请
辞职多久可以走人
答:
法律分析:一般劳动者交了辞职报告以后,
应当在一个月之后
,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用...
申请
离职
后
多久可以走人
答:
法律分析:可以
提前30日通知用人单位
,
30日满后可以离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
一般要
多久
,需等交接人来才行吗?
答:
正常情况下,依据《劳动合同法》第三十七条:
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
提交
离职
申请后是否
可以
直接
走人
答:
法律分析:一般劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,并且不需要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
辞职
最快
几天可以走人
答:
法律分析:
正式
员工是30天,试用期的是3天。劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...
员工
提离职
,正常
多少天可以走人
答:
员工
提离职
,正常30天
可以走人
。员工向企业
正式
递交辞职申请后三十天,不论企业是否批准,只要员工不收回辞呈,就可以办理离职手续。如果有特殊原因想提前离职,可以与本部门领导先进行沟通,并且得到同意后,
可离职
。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则...
离职
书提交了是不是
可以
马上
走人
答:
离职
书提交了不是可以马上
走人
。在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位递交
辞职
报告后是不能立即走人的,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告,继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提了辞职多久可以走人
被迫离职多久可以走人
辞职什么时候可以走
员工提辞职后多少天可以走
辞职需要多久可以走
劳动者提离职多久可以走
正式工辞工多久可以走
离职单领导签字后多久可以走
转正后提离职后多久可以走