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正式工厂里放假有底薪吗
工厂放假
要给员工发
底薪吗
!
答:
1. 如果是由于工厂原因导致的放假,通常情况下,企业需要向员工支付底薪
。2. 在多数情况下,如果放假发生在一个月的工作周期内,员工应获得全额工资,最多可以按八折支付。3. 如果放假超过一个月的工作周期,超出部分的工资可以按较低的比例支付,但支付的金额不得低于当地规定的最低工资标准。
公司
放假
了
底薪还有吗
答:
1. 根据《工资支付暂行规定》第十二条,
即便公司因非员工原因放假,员工在一个工资支付周期内仍应获得约定的底薪
。2. 如果放假超过一个工资支付周期,且员工提供了正常劳动,公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。3. 如果员工在放假期间没有提供正常劳动,那么应按照国家相关规定处理。
厂里
没事做
放假有底薪吗
答:
法律主观:法定节假日放假是有工资的
,已包含在工作日满勤时的工资中,所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日(比如双休日)休息没有工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
工厂放假工资
怎么算劳动法怎么计算
答:
然而,
如果工人是无薪放假,即在放假期间不享受工资待遇,那么工资将不会计算
。工厂放假期间工资计算的具体规定可能因地区和劳动合同而有所不同,因此建议工人根据当地劳动法和合同规定进行咨询和了解。【法律依据】:中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工第七十条...
工厂
没事做
放假
一天
有底薪吗
?
答:
工厂
没有事做
放假
一天当然得
有底薪
,你们天天不上班都可以拿到底薪。
工厂
没有货做,员工放15天假,员工
有底薪吗
答:
因
工厂
问题导致员工没有工作可以做,员工
放假
15天内时间
具有底薪
需要参考单位相关的制度为准的。但是在该月份单位发放给员工的工资是不可以低于当地最低的基本工资。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
你好,如果在一个正事的工司上班,
放假有底薪吗
?
答:
如果在一个
正式
的大公司(包括民营公司),有法定
假日
和年假,
放假
期间当然
有工资
了,也叫带薪休假。
工厂放假
要给员工发
底薪吗
!
答:
如果是因为
工厂
的原因
放假
的话,一般要给员工发
底薪
的,而且大多数情况下,如果在一个考勤周期内是要发放全额
工资
的,最多也只能打8折。超过一个考勤周期的工资可以另外打折,但是最低也不能低于当地的最低工资标准。
厂里
没事做
放假有底薪吗
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工厂放假
要给员工发
底薪吗
!
答:
我
放假放假
要给员工发
底薪吗
?一般而言,正规的场合需要给发底薪的,因为是你自己放假了
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