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正式员工能随便开除吗
上班“摸鱼”被
辞退
,怎样判定公司是否违法?
答:
1、公司没有事先进行
正式
的纪律处分,比如口头警告、书面警告、记过等。2、没有充分的事实证据证明,直接
辞退
。3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。我们先来看一下劳动合同法的讲解:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位
可以
解除劳动合同。如今...
试用期不
能随便辞退员工
,这是为什么?
答:
因为在试用期间,员工也是受法律保护的,公司不能以不正当的理由随便辞退员工,因为公司这样的做法是违反相关规定的,员工是可以到相关部门进行举报的,而且还可以申请公司做出赔偿。有的公司会觉得试用期间的员工并不是
正式员工
,是
可以随便辞退
的,其实这都是人们自己认为的,公司只要和员工确定了劳动关系,...
劳务派遣工和
正式工
,都有什么区别?
答:
劳务派遣和
正式工
的工作地点和工作性质也不相同。一般情况下正式工就只是在该企业上班工作就
可以
了而劳务派遣可能需要去其他地方工作,也有可能该企业把用工人员分配到其它的地方工作。如果都在该企业工作,那么劳务派遣
员工
所做的工作都是基础的,核心的工作企业是不会让劳务派遣员工来工作的,所以我们在...
为什么有些公司非要搞个劳务派遣?用人单位直接面向社会招聘不行吗?
答:
二、从劳务派遣的角度看,企业能取得诸多益处。一是为了躲避风险,这是必要性。首先,是躲避纠葛。企业员工在消费运营中,经常会呈现一些工伤之类的事儿,难免也会呈现一些赔 尝事宜。用劳务派遣工,就能够把这类风险转接到派遣公司。当呈现问题时,由派遣公司来承当相关费用。另外,
能够随意
的
解雇员工
。
在公司禁烟地抽烟,公司
可以
马上解除劳动合同,不用提前通知吗?
答:
你签合同的时候有没有看合同内相关规定,禁烟地抽烟解除劳动合同对公司是一种保护,一旦有风险,你是没能力给公司负责的,即便坐牢也不能弥补经济上的损失。
公司人事管理制度的规定内容有哪些?
答:
员工不得
随便
辞职,用人单位不准无故
辞退员工
。三十九、合同期内员工辞职的,必须提前1个月向公司提出辞职报告,由用人单位签署意见,经原批准聘(雇)用的领导批准后,由劳动人事部经予国理辞职手续。四十、国家干部、
职工
要求调离本公司,必须经劳动人呈部同意,报总经理审批后,才能按程序办理调动手续。四十一、员工未经...
90后的你们,都为什么选择进入国企?
答:
我的父母在国企里面工作了一辈子,其实在我们这座城市有1/3的人口,都是在这一家国企当中工作,这个国企也是我们省市的最大的国营企业。所以我的人生似乎早就被父母安排好,在大学毕业之后,自然而然的就在我们城市的国企工作,其实这也是我们很多90后的宿命,至少我身边的同学有一大半儿都是这样的选择...
为什么很多大学生毕业后都要先进国企?
答:
而不是到了40岁或者35岁之后,便被领导以各种各样的原因所辞退。大学生毕业后进国企一般情况有这几种原因。一是国企是“铁饭碗”,工作稳定,不会
随便开除
员工,是
可以
长期干的工作。对于国企
正式员工
来说,只要在工作中不犯大错,永远不必担心被公司开除,就算是遇到国家大政策改革,比如下岗之类,那也...
铁路上合同工,和
正式工
有啥区别吗?怎么转正啊?
视频时间 01:56
年轻人,你为什么进国企?
答:
比起私企、外企来说,大学生毕业后进国企一般情况有这几种原因。一是国企是“铁饭碗”,工作稳定,不会
随便开除
员工,是
可以
长期干的工作。对于国企
正式员工
来说,只要在工作中不犯大错,永远不必担心被公司开除,就算是遇到国家大政策改革,比如下岗之类,那也会保证基本生活费,绝不会饿肚子。二是国企...
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