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正常离职绩效奖金会发吗
实习生提前10天提出
离职
申请,
绩效奖金
扣除吗?
答:
这个没道理的 但是,因为
绩效
工资本来就是可以调整的 所以说他扣掉这个部分你其实还真没办法的
辞职后
我的季度奖不该发我吗?我7月中旬
提出辞职
,8月初
离职
。请问我
答:
应该发的,
离职
时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
1月
离职年终奖
还会
发吗
答:
可以争取拿到的。
离职
以后劳动者能不能拿到
年终奖
主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。如果是按照全年的
绩效
来发的,劳动者离职的时候完成了全年绩效,那么就能要求支付年终奖;有些单位的年终奖是约定到年底就有13薪等
奖金
,并不和绩效挂钩,那么即便劳动者在年底前离职,用人单位也应按照员工这一年...
公司以绩效属于额外
奖励
为由,在
离职
的时候不
发绩效
怎么办?
答:
如果公司以
绩效
属于额外
奖励
的方式,未在
离职
时按约定发放绩效,可以通过以下方式解决问题:1. 查看合同和规章制度:如果合同或规章制度规定绩效需在离职前发放,公司不发放绩效则违法,可以通过法律手段维权。2. 向公司提出申诉:向公司人力资源部门提出申诉,要求公司尽快发放绩效,同时保留相关证据。3. 索取...
7月底
离职
后公司不给发放上半年
绩效奖金
,合理吗?
答:
公司的说法不合理,
绩效
制度属于公司与员工对工作报酬的约定。如员工达到了绩效目标,公司就应当履行约定,发放
奖金
。如公司坚持不发,可以到劳动局主张劳动争议,但有注意举证,把公司绩效制度、自己的劳动合同都 带上。
离职
后年终
奖金
还有吗
答:
一、
离职
后年终
奖金
还有吗 (1)劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终
绩效
考核、领取...
辞职了年终奖
还能拿到吗?
答:
也要一段时间,这段时间公司省了钱。就算来了一个人顶替你的岗位,也是实习,实习期工资也不会有你高,同样节省金钱。4,看合同。你跟公司签署的劳动合同里,假如你是业绩岗位,提成岗位,就应该拿到。假如你是稳定的后勤岗位,肯定不会有。5,永远记住,要
辞职
,拿到
年终奖
以后是明智的。
从平安银行
辞职绩效
怎么算
答:
4.当不景气的时候,虽然没有
奖金
了,但是由于工资成本较低,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚度;当经济复苏时,公司也有充足的人才储备。1.
绩效
工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作...
自动
离职
怎么拿回工资
答:
那么劳动仲裁委员会就会根据双方提供的相关证据,按照员工的日工资标准,判决单位支付员工工资;4、起诉:如果员工
离职
后,单位没有支付其工资,员工可以申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不服,可以委托律师到法院进行起诉。劳动仲裁通常适用于以下情形:1、工资和福利待遇:包括工资、
绩效
工资、
奖金
、津贴、...
公司
离职
后还会
发年终奖吗
?
答:
拿不到,对于
离职
的员工很少
会发年终奖
,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
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