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欠薪解除合同的补偿标准
企业
欠薪
离职怎样
赔偿
答:
1、赔偿责任:企业应按照劳动合同约定支付未结清的工资和加班费
;2、滞纳金:根据相关法律规定,企业逾期支付工资的,应当向员工支付滞纳金;3、经济补偿:在特定情况下,如违法解除劳动合同,企业还需支付
经济补偿金
;4、赔偿金:若员工因企业欠薪受到其他损失,企业可能需承担相应的赔偿金;5、行政处罚:企...
工资拖欠解除合同补偿
金
怎么
算
答:
拖欠工资解除劳动合同可以按照以下标准进行赔偿:(1)
企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算
;(2)每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。劳动者可随时解除劳动合同的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的...
公司
欠薪
离职后是否可以要
补偿
答:
4. 如果工作年限满半年但不满一年,补偿金按一个月计算;如果不满半年,按半个月计算
。5. 补偿金中的工资标准是基于员工离职前12个月的平均收入确定。6. 国家建立了最低工资保障制度,确保劳动者的收入不低于当地规定的最低工资标准。7. 用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定,及时并足额支付劳动...
以
拖欠工资
为由
解除
劳动
合同赔偿标准
答:
拖欠工资解除劳动合同赔偿标准:
1、企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算
,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算;2、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构,包括企业和个人应缴部分;3、企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以到劳...
劳动法
欠薪赔偿
条款有哪些
规定
答:
1. 若用人单位无故拖欠工资,除需补发全部工资外,还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2. 如果劳动者的工资低于当地最低工资标准,用人单位应补发差额部分;如逾期不支付,还需按应付金额的50%至100%支付赔偿金。3. 在劳动合同解除或终止的情况下,用人单位需根据相关法律法规支付解除劳动合同...
劳动法
欠薪赔偿
条款有哪些
规定
答:
在合同期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同,
经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资
。综上所述,如果用人单位有拖欠工资的行为,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者...
因
拖欠工资解除
劳动
合同经济补偿金
答:
按照
解除
劳动
合同
前12个月的平均工资计算。而根据《 劳动合同法 》
规定
,终止、解除劳动合同需要支付经济
补偿
的,经济补偿按如下
标准
计算:每满1年支付1个月工资;满6个月不满1年,按1年计算;不满6个月的支付半个月的工资。工资基数,按照终止、解除劳动合同前12个月的平均工资计算。但员工收入高于...
劳动者被无故
拖欠工资怎么
维权?
答:
除了要求用人单位支付拖欠工资之外,还可以主张经济赔偿,双倍工资等。 1、向用人单位要求解除合同并支付
经济补偿金
:①根据《劳动合同法》的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。②经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
农民工
欠薪补偿标准
是什么
答:
拖欠农民工薪资,用人单位需要补偿
的赔偿
金额为应付工资的50%以上到100%以下。根据相关的法律规定,如果用人单位有
拖欠薪资
的行为,劳动者是可以进行投诉或者是申请劳动仲裁的。 一、农民工
欠薪补偿标准
是什么 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动
合同
法》第...
公司
欠薪
离职后是否可以要
补偿
答:
拖欠工资
,员工可以与用人单位
解除
劳动关系,并要求对方支付离职
补偿
金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算,每满一年支付一个月,满半年未满一年的按一个月计算,未满半年的按半个月计算。补偿金中工资
标准
,按之前12个月的平均收入核算。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
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