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标准工时周六周日支付加班费吗
星期六星期天
上班算
加班吗
答:
周六上班几倍工资周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,
单位应该支付200%的加班工资
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小...
劳动法
周六周日加班
规定
答:
根据法律规定,
周六日工作的员工应获得相当于正常工作时间两倍的加班费
。无论是计时工资还是计件工资,用人单位安排加班时都需依法支付加班费。正常工作日的加班费是正常时间的1.5倍,而周六日的加班费是正常工作时间的2倍。国家法定节假日加班则按照正常工作时间的3倍支付加班费。加班的定义并不局限于在...
安排员工
周六
上班必须
支付加班费吗
?
答:
双方约定,小许的上班时间为9:00-17:00,中午休息1个小时,周一至周五正常上班,周六上班半天
,正常工作时间工资3000元/月。2012年10月,小许与公司因待遇问题发生争议,双方协商不成,小许诉至劳动人事争议仲裁委员会,要求公司支付其入职以来每周六加班费。律师点评:根据《劳动法》以及其他相关法律法...
标准工时
有
加班费吗
答:
根据国家目前制度工作日为20.83天,计算日工资为:1500÷21.75=68.97元,小时工资为:
68.97÷8=8.62元那么小王在周一至周五加班可得加班费为
:9×加班小时数×150%小王在周六日的加班费为:9×加班小时数×200%在法定假日,如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时,加班费为:9×加班小时数×...
周末
上班工资几倍
答:
周六周日标准周六周日
应该休息而加班的,属于休息
日加班
,单位应该
支付
200%的
加班工资
。工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。周末上班不能一概地认定为加班...
星期六
上班属于
加班吗
答:
例如:如果根据单位正常安排,该岗位是周二至
周六
上班,
周日
、周一休息的,则周六上班不属于加班;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该
支付加班工资
。 2、如果是实行综合
工时
制的岗位,在周六上班也不属于加班,只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际工作时间不超过总法定
标准
工作时间就是合法...
周六周日加班
没有
加班费
违反劳动法吗
答:
法律主观:1、天天晚上 加班 ,没有明确的
加班费
,这样的做法是违法的,可以向当地 劳动监察 大队投诉。 2、《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准支付
高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
...请问26天制合法吗?
星期六
或者
星期日
上班不算
加班
合法吗?
答:
法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给
加班费
、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期六
和
星期日
为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少...
企业规定每天工作六
日
那要另外
支付加班费吗
答:
对于双休
日
的加班用人单位如果安排在其他工作日调休的可以不
支付加班工资
。根据工资暂行规定,工资应当包括计时工资、奖金、津贴、补贴、加班工资的,但是计算加班工资的
标准
是以劳动合同上约定的为准,也就是1500.按照每月21.5天的工作日计算,
周六
的的工资为(1500/21.5)*200%。浙江东辰律师事务所胡...
综合计算
工时
制
加班费
规定
答:
3.法定节假
日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准支付
高于劳动者正常工作...
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