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标准工时制周日上班算加班吗
劳动法周六
周日上班算加班吗
答:
2.如果是实行综合工时制的岗位,
在周六上班也不属于加班
,只要在一个综合的工时考核周期内,总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的;对于超过部分,应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。 用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资,只要是按月支付工资,即便延迟数天并不违法。
双休日开会
算加班吗
答:
双休日开会是否算加班视看劳动者的工时制而定,具体情况如下:
1、如果劳动者属于标准工时制,那么双休开会完全符合加班的认定标准
。2、如果劳动者采用综合工作制等其它工时制,符合被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作的时间之内的那么双休开会不视为加班。3、如果劳动者采用综合工作制等其它工...
劳动合同上写明了单休星期六
工作
还
算加班吗
答:
按规定周六超过一定时间算加班
。《劳动法》第36条,规定了国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。即接受六天工作制,多出来的一天仍然算加班,单位应当有加班费。如果用人单位在录用通知、劳动合同等书面文件中与职工明确约定基本工资包含加班费,发放工资时在工资表或工资条上也明确注明周末...
综合
工时制周六日上班
怎么算
答:
2、实行综合工时制度的(这个制度需要劳动局的审批),员工每月上班不能超过172小时,
周六日上班的,没有加班费
。法定节假日上班的,有三倍工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条 用人单位...
每周
上班
时间超过40小时
算加班吗
?
答:
一周超过40小时算加班
。标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定...
星期六
上班算加班吗
?
答:
我国目前实行的是每日
工作
8小时、每周工作40小时的
标准工时制
。因此,如果用人单位安排劳动者在8小时之外工作的,就属于加点;超过8小时部分的时间,就是加点的时间。休息日、节假日安排劳动者工作的,就
属于加班
;休息日、节假日工作时间,就是加班时间。因此,10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时...
...请问26天制合法吗?星期六或者
星期日上班
不
算加班
合法吗?
答:
法律分析一周休一天不违法,但一周
工作
六天不给
加班
费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和
星期日
为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少...
周六
周日上班算加班吗
答:
周六
周日上班算加班
,但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。我国《中华人民共和国劳动法》第四章工作休息时间规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
合同签的是
标准工时制
每周上50小时有几个小时是
属于加班
的? 应该每小 ...
答:
1、
标准工时制
,每日
工作
时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过40小时,超出部分
属于加班
。2、加班费
计算标准
:(1)8小时之外加班:不低于150%的工资;(2)休息日加班:不低于200%的工资;(3)法定节日加班:不低于300%的工资。
劳动法规定周六
上班算加班吗
答:
经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合
计算工时工作制
的,其综合
计算工作
时间超过法定
标准工作
时间的部分,应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时
工时制度
的劳动者,不执行上述规定。 用人单位需要按照规定的标准来计算、支付
加班
工资,而不能自己私自定加班工资的标准,这样的行为无疑是无法的。那员工就...
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