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标准工时制周日上班算加班吗
每月
加班
80小时合法吗
答:
查证属实的,劳动监察部门可以依法给予处罚。在处罚的基础上,超过法定标准部分的
加班
加点,公司仍然要依法结算加班费。综合工时制相比
标准工时制
有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照综合
计算
周期来统计的。标准的
工作
时间是每天八小时,一周七天为四十小时的工作时长。而...
一个月上了15天班怎么算工资
视频时间 00:42
...就是白夜休休的
上班制度
,实行综合
工时制度
,请问是否违法,是否超时...
答:
不能实行每日
工作
8小时、每周工作40小时
标准工时制度
的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和
星期日
为周休息日。
行业工资
标准
答:
分行业门类看,年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业161352元,科学研究和技术服务业133459元,金融业131405元,分别为全国平均水平的1.78倍、1.47倍和1.45倍。卫生和社会
工作
108903元,电力、热力、燃气及水生产和供应业107733元,文化、体育和娱乐业107708元。新晋10万元...
什么是休息日
答:
休息日又称公休假日,是劳动者满一个
工作
周后的休息时间。劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。我国职工的休息时间
标准
成为工作5天、休息2天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和
星期日
为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,...
公司占用员工休息时间开会不
算加班吗
?
答:
算加班
。除了在《劳动法》规定的时间内
工作
,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
劳动法有没有规定
加班
多少小时算一天的啊
答:
劳动法是否对
加班
2小时算半天,加班4小时算一天有相关的规定,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的规定是:《劳动法》。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
上班
国家规定一天几个小时
答:
规定每日
工作
时间不超过八小时。《劳动法》第三十六 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。拓展内容:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法...
想问问,公司早九晚五的
工作
时间,中午包含一个小时的休息时间吗?法律是...
答:
朝九晚六中午可以休息一个小时,用于就餐或者午休,也是8小时
工作制
。一:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。 第三十八...
工作加班
不给加班费只是补钟提前或者迟点
上班
这样合法吗?
答:
200%、300%支付其工资。3、经劳动行政部门批准实行综合
计算工时工作制
的,其综合
计算工作
时间超过法定
标准工作
时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。4、实行不定时
工时制度
的劳动者,不执行上述规定。二、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 ...
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