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权变理论的观点是什么
简述
权变理论
学派的基本
观点
?
答:
一、权变管理思想结构观点 权变管理的思想结构就是认为管理同环境之间存在着一定的函数关系,但不一定是因果关系
。这种函数关系可以解释为“如果-就要”的关系。二、权变理论的组织结构观点 它是以权变思想为基础,把组织看成是一个既受外界环境影响,又对外界环境施加影响的开式系统。三、权变的人事管理...
权变理论的
内容。
答:
【答案】:
权变理论
又称情势理论,认为组织管理不只是和组织本身有关,而且涉及组织和环境之间的关系,组织的管理者应根据不同的环境和具体情况,灵活地决定组织的决策方式,领导方式和行动方式,基本
观点
为:1.人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的2.不同的人对组织管理方式的要求是不同的3.组织...
简述
权变理论的
基本
观点
和理论贡献
是什么
?
答:
简述
权变理论的
基本
观点
和理论贡献是权变理论认为,每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同,因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法,即:在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变,没有
什么
一成不变的、普适的管理方法。成功管理的关键在于对组织内外状况的充分了解...
权变
论
的观点
与局限性
是什么
?大一管理学
答:
权变理论的中心思想是:①企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响
。因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用,采取相应的组织管理措施,从而保持对环境的最佳适应。②组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程。因此,必须根据组织的近远期目标以及当时的条...
费德勒
权变理论的
主要
观点是什么
?
答:
费德勒权变理论的主要观点是,
领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性
。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式,这是费德勒领导权变理论的基本出发点。费德勒将领导方式(领导型态)归纳为两类,即“员工导向型”领导方式和“工作导向型...
西方国家管理思想流派
答:
权变理论的基本观点主要包括以下几方面:1、 权变管理思想结构 管理同环境之间存在着一定的函数关系,但不一定是因果关系。这种函数关系可以解释为“如果——就要”的关系,即“如果”某种环境或情况存在或发生,“就要”采用某种管理思想。2、
权变理论的组织结构观点
把组织看成一个既受外界环境影响,又...
什么是权变观点
,以及怎么用权变观点描述管理者做什么
答:
权变理论以系统
观点
为理论依据,从系统观点来考虑问题,
权变理论的
出现意味着管理理论向实用主义方向发展前进了一步。该学派是从系统观点来考察问题的,它的理论核心就是通过组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系,以及组织和它所处的环境之间的联系,来确定各种变数的关系类型和结构类型。它强调在...
食品生产与服务系统研究的局限性
答:
权变理论
主要
观点
有:(1)环境变量与管理变量之间存在着函数关系,即权变关系。这里所说的环境变量,既 包括组织的外部环境, 也包括组织的内部环境。 而管理变量则指管理者在管理中所选择和采 用的管理观念和技术;(2)在一般情况下环境是自变量, 管理观念和技术是因变量。 因此, 如果环境条件一定...
领导有效性的
权变理论
有哪些代表性
观点
?
答:
一、
权变理论
被看作是一个动态的过程。由于特质理论不能准确地预测领导者的行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又显得过于简单,有时甚至难以自圆其说,如对同一种领导行为为
什么
在不同的群体中会产生不同的效果等问题不能给出圆满解释,因此研究者把注意...
试述组织设计的
权变理论
。
答:
【答案】:组织
权变的观点
认为:世界上没有最好的组织结构,一个好的组织结构能够实现任务、组织以及人员等三者的最佳配合,能够满足成员的需要,有效适应环境的变化,不能用单一的模型解决组织设计问题。有效的组织设计依赖于组织所处的环境、结构、技术等。(1)环境于结构:有两种结构——机械的和有机的...
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