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领导的权变理论的主要观点是什么
费德勒
领导权变理论的主要观点是
答:
主要观点
:
权变理论
认为,每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同,因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法,即:在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变,没有什么一成不变的、普适的管理方法。成功管理的关键在于对组织内外状况的充分了解和有效的应变策略。权变...
费德勒
权变理论的主要观点是什么
?
答:
费德勒
权变理论的主要观点是
,
领导者的
行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式,这是费德勒领导权变理论的基本出发点。费德勒将领导方式(领导型态)归纳为两类,即“员工导向型”领导方式和“工作导向型...
权变理论的
内容。
答:
【答案】:
权变理论
又称情势理论,认为组织管理不只是和组织本身有关,而且涉及组织和环境之间的关系,组织的管理者应根据不同的环境和具体情况,灵活地决定组织的决策方式,
领导
方式和行动方式,
基本观点
为:1.人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的2.不同的人对组织管理方式的要求是不同的3.组织...
菲德勒
的权变理论的主要观点是什么
?
答:
菲德勒
权变理论的主要
内容:美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效
领导的权变理论
(1951年)。他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应。换句话说,领导和领导者是某种既定环境的产物。菲德勒开...
简述
权变理论
学派
的基本观点
?
答:
二、权变理论的组织结构
观点
它是以权变思想为基础,把组织看成是一个既受外界环境影响,又对外界环境施加影响的开式系统。三、权变的人事管理观点 以权变管理思想为基础,认为在不同的情况下要果取不同的管理方式,不能千篇一律。四、
权变理论的领导
方式观点 权变理论学派认为并不存在种普遍适用的...
简述菲德勒
领导权变理论的主要
思想
答:
领导权变理论的
中心思想是:企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响。因此,必须根据企业组织在社会大系统中的处境和作用,采取相应的组织管理措施,从而保持对环境的最佳适应。组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程。因此,必须根据组织的近远期目标以及当时的...
权变理论的基本观点
?
答:
权变理论的基本观点
?如下:权变理论是一种管理理论,强调在管理实践中,根据具体情况灵活运用各种管理方法和策略。该理论的基本观点包括以下几个方面:组织与环境的互动关系:权变理论认为组织与环境之间存在互动关系,组织需要根据环境的变化来调整自身的管理策略和方法。环境的不确定性程度和变化速度会直接...
费德勒的
领导权变理论的主要
内容和方法
是什么
?
答:
西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。领导权变理论认为,每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同,因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法。成功管理的关键在于对组织内外状况的充分了解和有效的应变策略。
领导权变理论的
研究始于20世纪60年代,并于70...
简述菲德勒
权变理论的主要
内容?
答:
权变理论
认为,
领导的
有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。由于特质理论不能准确地预测
领导者的
行为,甚至难以解释不同情境下领导者行为的多样性,而行为理论在解释某些领导行为时又...
权变理论的主要观点是什么
?并简述它对于管理实践的指导作用
答:
权变理论以系统
观点
为理论依据,从系统观点来考虑问题,
权变理论的
出现意味着管理理论向实用主义方向发展前进了一步。该学派是从系统观点来考察问题的,它的理论核心就是通过组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系,以及组织和它所处的环境之间的联系,来确定各种变数的关系类型和结构类型。它强调在...
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