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未缴纳社保解除劳动合同
未缴纳社保
,
劳动
者可以
解除合同
吗
答:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的
;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
公司
不
买
社保
可以
解除劳动合同
?
答:
公司不买社保可以解除劳动合同的,
用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以以此为由立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金
。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。二、法律依据:《劳动合同法...
单位
未交社保解除劳动合同
如何赔偿
答:
用人单位未交社保,劳动者单方面解除劳动合同,
应当向劳动者支付经济补偿
。赔偿时间计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
员工
不缴纳社保
可以
解除劳动合同
吗?
答:
根据《劳动合同法》第三十八条第三款,员工可以主动提出要求解除劳动合同,并要求补交社保和支付经济补偿金
。法律依据:劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
企业
没
给职工
缴纳社会保险
,职工
解除合同
,有权获得经济补偿金吗_百度...
答:
《劳动合同法》规定,
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并主张解除劳动合同的经济补偿
。劳动者与用人单位签订劳动合同后,书面向用人单位提出不愿缴纳社会保险费,用人单位于是未给该职工缴纳社保费,但给其他职工都依法缴纳了。后该职工与用人单位发生矛盾,以用人单位未依法...
解除劳动合同
原单位未办理
社保
关系解除怎么办?
答:
劳动者之前工作单位给劳动者
缴纳
的累计
缴费
年限,都是可以正常来累积计算的。 综合上面所说的,
解除劳动合同
代表着双方的劳动关系已全部的解除,同时对于
社保
的关系也需要及时由单位办理转移手续,如果未办理就需要找到原单位进行协商,如果协商不成的那么就可以直接向劳动部门申诉,这都是有法律规定的。
劳动
法未购买
社保
规定
答:
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,
劳动者可以解除劳动合同
。第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
单位欠缴养老保险,可以
解除劳动合同
吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第三十八条用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
公司
不交社保
怎么
解除劳动合同
答:
法律分析:公司不交社保,
劳动者可以解除劳动合同
,并可要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
未交社保解除劳动合同
答:
未交社会保险
,明显违反法律规定。
劳动合同
法第八十七条:用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在给经济补偿的同时还应支付两倍的赔偿金,你可以到劳动部门申请劳动仲裁。对
未交社保
,可以向劳动监察部门投诉 ...
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