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单位未经劳动者同意调岗降薪
用人
单位调岗降薪
合法吗
答:
未经员工同意
,
单位
单方面
调岗降薪
是违法的。【法律依据】《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
未经
协商
调岗降薪
怎么办
答:
第一,
劳动者
就用人
单位
单方
调岗
行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝
接受
,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三,劳动者若不想...
用人
单位
有权擅自对
员工调岗降薪
吗
答:
律师解答 用人
单位
无权擅自对
员工调岗降薪
。调岗降薪属于变更
劳动者
的工作内容,要遵循平等自愿、协商一致的原则,在双方无异议的情况下,才可进行变更,并采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
单位
单方面
调岗降薪
能提起
劳动
仲裁吗
答:
用人
单位
单方面
调岗降薪
,未经协商,
未经员工同意
,是违法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
请问用人
单位
能否强制
调岗降薪
?
答:
1、不能。用人
单位
可以对职工进行调岗,但用人单位需要有充分的证据证明
劳动者
不能胜任现有的工作,并且
调整岗位
应当具有合理性。
降薪调岗
属于变更劳动合同,需要经过单位与劳动者协商。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
调岗降薪
违反
劳动
法吗?
答:
首先,若
单位未经劳动者同意
擅自进行
调岗降薪
,这可能触犯劳动法。根据法律规定,劳动合同一旦签订,除非双方协商一致,否则单方面改变合同内容,特别是降低薪酬待遇,视为违法。劳动者有权拒绝并要求单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。对于员工而言,面对调岗降薪,应采取以下步骤保护自身权益:口头拒绝未经...
企业单方面解除
劳动
合同无故
调岗降薪
赔偿标准是什么?
答:
用人
单位
没有给任何理由,无故降低
员工
的工资,与员工解除
劳动
合同,要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。
调岗降薪
属于劳动合同的变更情形,需要取得员工的
同意
,如果员工不认可,就不能降低员工的工资标准。 一、企业单方面解除劳动合同无故调岗降薪赔偿标准是什么?企业单方面解除劳动合同的赔偿:1、...
公司在没有和
员工
协商一致的情况下能
调岗降薪
吗?
答:
未经员工同意
,公司不能擅自调整员工的岗位或降低员工的薪资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,用人
单位
变更劳动合同应当与劳动者协商一致。这也意味着,在没有与员工协商一致的情况下,公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此,如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降低等操作,...
公司不想赔偿故意
调岗降薪
怎么办
答:
如果公司
未经
您的
同意
就调动您的岗位并降低您的薪水,您有权要求公司支付被扣发的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人
单位
必须与
劳动者
协商一致,并采用书面形式变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同应由用人单位和劳动者各自保留一份副本。此外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
单位
无故
调岗
调薪怎么办
答:
公司无故调岗调薪可以:1、可以与公司协商,要求恢复原来的职位和工资。2、如果协商不成的,
员工
可以向劳动行政部门举报和投诉。3、还可以依法向法院起诉来维权。一、单方面
调岗降薪
违法首先要明确的是,公司单方面调岗降薪实际上是单方面变更劳动合同,属于严重违法行为,需要支付
劳动者
一定的补偿。
未经
...
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