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未经员工同意变更薪资组成
未经员工同意变更薪资组成
答:
法律分析:公司在没有经过员工同意的情况下,更改了薪资的结构,
是一种违反了《中华人民共和国劳动法》的行为
。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条订立和变更劳动合同...
公司
未经员工同意
,
更改薪资结构
,违反劳动法吗?
答:
工资未经员工同意私自调整薪资是违法的
。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的...
公司
更改工资
要不要
员工同意
答:
法律分析:公司
未经员工同意
,
更改薪资结构
,如果影响到
员工工资
收入的话,就属于违法行为的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第七十七条 劳动者合法...
公司
未经员工同意
,
更改薪资结构
,违反劳动法吗?
答:
公司未经员工同意直接更改了员工的工资结构,
原先是“基础工资+岗位工资”改为“基础工资+岗位工资+绩效工资”
,绩效工资是从岗位工资里面拆分出来的,这样算是违法了吗?公司随意调整工资结构一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司
薪资结构
调整
员工
不
同意
怎么办
答:
因工作岗位和劳动报酬发生变化,
劳动者
可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职。 (3)如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在
未经
协商的情况下,单方作出调岗降薪违法劳动合同,侵犯了劳动...
公司
未经员工同意
,
更改薪资结构
,违反劳动法吗?
答:
就算
没有经过员工
的
同意更改薪资
的
结构
,也没有违反劳动法的 因为公司是有权利调整薪资的,只要这个薪资不低于当地的最低水平就可以了 除非你们签订合同。
公司
未经员工同意
,
更改薪资结构
,违反劳动法吗?
答:
公司
未经员工同意
,
更改薪资结构
,违反劳动法,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,...
公司在
员工
劳动合同期内是否可以随意
改变
工人薪金?
答:
不可以随意改变工人薪金,劳动合同期内公司单方面
改变工资
是违法行为,除非
劳动者
和用人单位协商一致达成共识,否则
工资变更
内容条款无效。法律分析根据相关法律规定,劳动合同一旦签订不允许随意更改,而工资属于劳动合同的必备条款,自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。对劳动合同中约定...
公司
未经员工同意
调整
薪资结构
,由原来的固定工资调整为基本工资+浮动工 ...
答:
公司有进行
薪酬
体制改革的自主权,属于公司的自主经营权,只要薪酬体系改革后,不降低大部分人的薪酬水平,是合法的。公务员,国有企业,教师都在推行绩效
工资
改革,这也是合法的。
公司
未经员工同意
,
更改薪资结构
,违反劳动法吗?
答:
不违法。国家赋予企业高度薪金自主权,只要不低于当地当年最低工资标准就是合法的,
薪资结构
如何组成也是企业说了算。
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