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未签劳动合同但已购买社保
未签劳动合同社保购买
了属于违法行为吗
答:
未签劳动合同社保购买了也是属于违法行为
。劳动者在入职三十天之内一定要签订劳动合同,签订劳动合同是对双方的一种保障,也是对双方的一种约束。用人单位的在没有跟劳动者签订劳动合同,需要支付双倍的经济赔偿金给劳动者。 一、未签劳动合同社保购买了属于违法行为吗 不签订劳动合同属于公司违反劳动合同法...
企业
没有签订劳动合同但交
了
社保
答:
1、用人单位应为劳动者缴纳
社会保险
费,这是其法定义务。2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年
未签订书面劳动合同
的二倍工资。3、用人单位解除事实劳动关系时,应依法支付经济补偿金;未签订书面劳动合同的情况下,还需加付额外的经济补偿金。4、员工有权随时解除劳动关系,且不需承担违约责...
没签劳动合同但是交
了
社保
要赔偿么
答:
1. 若用人单位未与员工签订劳动合同,但已开始缴纳社会保险,
员工在这种情况下有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿
。2. 社会保险的缴纳与劳动合同的签订是两个独立的法律要求,互不相关。即使用人单位已缴纳社保,也应签订书面劳动合同。3. 如果用人单位在员工开始工作后一个月内未与其签订书面劳动合同,...
没签订劳动合同但
缴纳了
社保
视频时间 01:51
未签劳动合同但
缴纳
社保
答:
法律主观:未签劳动合同但交社保了,也不用担心
。社保有很多种第一,没必要选服务费贵的,因为社保缴纳是标准服务,只要按时足额缴纳进去就可以了,服务费高了也不会质量就高;第二,尽量选择本地企业,因为社保代缴后续还有其他配套服务,比如劳动合同,收入证明,工作证明等等,如果选择那种全国的企业,...
公司给
交
了五险但
没签劳动合同
合法吗
答:
不合法。根据法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位
未签劳动合同但
有交五险这样的话,只要用人单位给劳动者
购买
了
社保
,也可以证明双方之间存在劳动关系。签订劳动合同的注意事项如下:1、劳动合同的内容要注意...
买
了
社保但是未签劳动合同
能告公司吗?
答:
买
了
社保但未签劳动合同
的情况下,员工是可以告公司的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资。在这种情况下,你可以主张以下权益:1. 未签订劳动合同的双倍工资...
没有签劳动合同社保
还能赔偿嘛
答:
一、
未签劳动合同但
存在劳动关系 在实际工作中,有些单位可能由于各种原因未能与员工签订书面的劳动合同,但这并不意味着劳动关系不存在。只要员工实际在单位工作,并接受单位的管理,领取单位支付的劳动报酬,那么劳动关系即已确立。二、
社保
缴纳是单位的法定义务 无论是否签订了书面劳动合同,用人单位都有...
已交社保未签劳动合同
答:
法律分析:不合法。用人单位
没
与劳动者
签订劳动合同
,虽然缴了
社保
,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日
已经
与劳动者...
公司
没签劳动合同
,
但是
给缴纳保险了,这个可以申请赔偿吗
答:
没签劳动合同
,
没买
保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、未给劳动者
购买
保险劳动者可以要求用人单位补缴
社保
,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。二、
未签订劳动合同
,其赔偿事宜...
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