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未到合同期限解除劳动合同
未到劳动合同
签的
年限
辞职可以吗?
答:
未到
劳动合同签的
年限
是可以辞职的,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者
解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。劳动者提前30日以书面形式通知用人...
劳动合同未
到期离职违约吗?
答:
不算,劳动合同是双方的意思表示,劳动合同条款对方双方具有法律约束力,双方必须遵照履行,劳动
合同期限
也是劳动合同的必备条款之一,但是劳动者有权在劳动合同约定的期限到期之前可以单方面
解除劳动合同
,主要是因为劳动者相对于用人单位处于弱势地位,所以法律直接规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。《劳动合...
合同未
到期想离职在网上怎么
解除劳动合同
答:
合同未
到期想离职的,不能在网上申请
解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一...
可以
劳动合同未
满辞职吗?
答:
劳动者在
劳动合同没有
到期后是可以进行辞职的,那么在提出辞职时需要提前三十天通知用人单位,如果在入职后用人单位为劳动者提供了相应的专业技术培训的情况后,劳动者在
劳动合同期限
内提出离职后也是需要支付一定的赔偿金,具体金额通过双方协商来决定。一、可以
劳动合同未
满辞职吗?《劳动合同法》第三十六条...
签订的
劳动合同期限没到
能辞职吗?
答:
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1.劳动者与用人单位协商
解除劳动合同
。2.提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除...
合同期
未满公司可以辞退员工吗?
答:
合同期
未满公司可以辞退员工,我国劳动合同法当中明确的规定,双方可以协商来进行解除劳动关系,或者是劳动者存在着过错进行过错性辞退。公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方
解除劳动合同
的情况,如果符合,那就应该反省自己,争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是,那就可以找公司进行...
劳动合同期限未到
被解聘怎么办?
答:
劳动
合同期限未到
被解聘应当通过协商或者是诉讼仲裁等相关的方式来进行解决。但是还是需要进行给大家注意的,就是在劳动
合同没有
到期的情况之下,如果被
解除劳动合同
的话需要弄清楚为什么辞退,如果是自己确实存在着过错,没有办法主张权利。 一、劳动合同期限未到被解聘怎么办?劳动合同期限未到被解聘应当...
劳务
合同未
到期
解除
有赔偿吗
答:
一、劳务
合同没
满解除是否需要赔偿,需要视情况而定,具体分为两种情况:1、
劳动合同未
到期,劳动者被用人单位违法辞退的,用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,依法负有补偿劳动者的义务;2、劳动合同未到期,如果是当事人主动提出的要求
解除合同
,用人单位就不需要按照法律的...
签
劳动合同
如果
期限没到
就离职会怎么样
答:
如果
劳动合同
的期限
未到
就离职,一般情况下,员工需要承担一定的违约责任,并可能会面临一些经济上的损失,但具体情况还需根据合同内容和实际情境来判断。首先,劳动合同是双方自愿达成的法律协议,其中明确规定了双方的权利和义务,包括工作期限、工作内容、薪资待遇、违约责任等。如果员工在
合同期限
内提前离职...
职工
未到合同期
辞职违约金交多少?
答:
《劳动合同法》规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者...
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