88问答网
所有问题
当前搜索:
未到合同期解除劳动合同
合同没
到期单位
解除合同
怎样办
答:
1. 劳动合同未到期且公司提出解除,根据工作年限支付经济补偿;每满一年支付一个月工资
。2. 六个月以上不满一年的,按一年计算支付经济补偿。3. 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。4. 公司违法解除劳动合同,支付双倍的赔偿金。单位解除合同的程序:1、单位提出解除合同的意向,并与员工进行沟...
劳动合同未
到期公司
解除劳动合同
怎么办
答:
法律分析:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,
属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金
。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终...
合同时间
还没到
但想
解除劳动合同
怎么办
答:
合同时间还没到但想解除劳动合同的解决办法如下:
1、劳动者与单位协商一致解除劳动合同。2、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同
,如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。3、劳动者因单位存在法定过错情形,单方面辞职。4、单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者。5、单位因法定情...
合同未
到期用人单位
解除劳动合同
怎样赔偿?
答:
合同未到期解除劳动合同的,
属于用人单位的违法行为,需要支付双倍的经济补偿金
。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...
合同未
到期
解除劳动合同
如何处理?
答:
合同未到期解除劳动合同的处理是按照劳动合同法进行赔偿
,现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的...
劳动合同未
到期,公司提出
解除
,怎么赔偿
答:
法律分析
合同期没到
被公司
解除劳动合同
的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿。3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在违反劳动合同法规定的...
劳动合同未
到期用人单位
解除劳动合同
怎样赔偿
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
合同没
到期公司单方面
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:首先,用人单位有无提前一个月通知,如果是符合第39条规定的情形
解除劳动合同
,用人单位无须提前1个月通知,如果是因出现第40条的原因解除劳动合同,用人单位未提前一个月通知劳动者的,劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资,即代通金。其次,用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动...
劳动合同没
到期能不能辞职
答:
劳动者辞职的相关规定为:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者履行通知义务后可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。3、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动...
合同没
到期,工地完工公司
解除合同
怎么办
答:
合同没到期,工地完工公司
解除合同
的解决办法如下:1、在劳动
合同期
内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司
解除劳动合同没有
提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。公司要要辞退员工的办法:公司要辞退员工,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不到合同期解聘怎么赔偿
合同不到期解除劳动合同
合同期未满如何解除合同
劳动合同没到期怎么解除合同
被辞退怎么拿到双倍赔偿
未满一个月怎么解除劳动合同
劳动合同未到期
劳动合同未到期可以解除吗
单位合同未到期解聘