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合同不到期解除劳动合同
合同未到期解除劳动合同
如何处理?
答:
合同未到期解除劳动合同的处理是按照劳动合同法进行赔偿
,现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,
只要提前30天通知用人单位就可以了
,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的...
劳动合同不到期解除
合同吗
答:
劳动合同没有到期也是可以解除这个劳动合同的
,但是这个时候解除劳动合同是需要根据员工的工作年限来进行补偿的。因为这个解除没有到期的劳动合同是违法的,这个时候需要进行赔偿。 劳动合同没有到期也是可以解除这个劳动合同的。劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
劳动合同没到期
公司会
解除劳动合同
么
答:
劳动合同未到期,公司要与劳动者解除劳动合同,
通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单...
劳动合同未到期解除
如何赔偿的?
答:
劳动合同没到期就解除劳动关系,劳动者没有过错的情况下,用人单位要支付双倍的经济补偿金
。用人单位没有过错的前提下,劳动者未到劳动期限而提出辞职的,需要以书面的形式通知用人单位,正式员工为一个月,试用期期间为三天,用人单位有过错的,可以随时提出解除劳动合同且用人单位还需足额支付劳动报酬。
劳动合同不到期解除
是否合法?
答:
合同未到期解除劳动合同的处理是按照《劳动合同法》进行赔偿
,现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,
只要提前30天通知用人单位就可以了
,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿...
合同未到期
用人单位
解除劳动合同
怎样赔偿?
答:
合同未到期解除劳动合同
的,属于用人单位的违法行为,需要支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
合同没到期解除劳动合同
有补偿吗
答:
合同没到期解除劳动合同
有补偿,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
劳动合同未到期
,公司单方面提出
解除合同
,公司如何赔偿?
答:
劳动合同未到期
,公司单方面提出
解除合同
,公司如何赔偿?江苏魏东律师事务所张海涛律师解答:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
劳动合同不到期
可以
解除
吗
答:
一般情况下,劳动合同的提前解除需要满足一定的条件。例如,双方协商一致、一方违约、经济性裁员等情况下可以提前
解除劳动合同
。然而,提前解除劳动合同也受到一些限制。例如,法律规定可能要求提前通知期限、支付赔偿金或遵守程序等。此外,特殊情况下,如合同期限较短或存在特殊约定,解除劳动合同可能会受到...
劳动合同未到期
的员工提出辞职,属于
解除劳动
还是劳动终止?
答:
合同到期
企业不再与员工签订
劳动合同
是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。劳动合同的
解除
,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。张琳律师解析:...
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