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服务行业节假日工资
服务行业
法定
节假日工资
怎么算
答:
一、服务行业法定节假日工资是三倍吗1、服务行业法定节假日工资是三倍。具体如下:(1)工资按日常工资标准的三倍计算
;(2)劳动者即使在法定节假日不上班的,用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的...
服务行业节假日
有没有三倍
工资
答:
法律分析:有,根据相关法律规定,只要在我国境内,与用人单位形成劳动关系的劳动者,
在法定节假日上班都能得到不低于三倍工资的劳动报酬
,服务行业的从业人员也不例外,用人单位安排劳动者在法定节假日上班,依法应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华...
服务行业节假日
有没有三倍
工资
答:
服务行业节假日有三倍工资
。
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八...
服务行业法定假日
的
工资
是怎么算的阿
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日...
服务行业
五一劳动节有三倍
工资
吗
答:
有。根据查询国家劳动局官网得知,服务行业用人单位在五一节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的
300%支付加班工资
。而且劳动者即使在法定节假日不上班的,用人单位也是需要支付工资,因为法定节假日是带薪休息日。
劳动法规定
节假日
几倍
工资
答:
法定
节假日
是三倍
工资
。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的企业,要注意的是并不是周六周日是法定的休息日,只要周工作时间不高于四十小时即可。劳动法规定节假日包括如下:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月...
餐饮
业节假日
三薪是硬性规定吗
答:
餐饮业节假日三薪是硬性规定,餐饮
行业节假日
上班也享有三倍工资。根据法律规定,在国家法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这对所有行业都是适用的。法定
节假日工资
标准:1、劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时,用人单位由于生产的需要...
服务行业节假日
有没有三倍
工资
答:
有。根据查询劳动法,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人工资的
300%支付加班工资
。服务行业是指为人服务,使人生活上得到方便的行业,如饮食业、旅游业、理发业、修理生活日用品的行业等。
劳动法
服务行业
法定
节假日
有三倍
工资
吗?给补休也给三倍工资吗?
答:
按照劳动法的规定,只要在法定
节假日
加班的就必须付三倍
工资
,不管能不能安排不休。
法定
节假日
有
工资
吗
答:
法定
节假日
有
工资
。
法定假日
是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发,劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。加班费的计算方式:1、工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班...
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