88问答网
所有问题
当前搜索:
月薪工资节假日扣钱吗
拿
月薪法定假日
没有
工资
答:
法律分析:根据我国劳动法相关规定,
法定节假日是带薪休假的,是有工资的
,国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...
拿
月薪工资
法定
节假日
怎么算
答:
正常工资。根据查询华律网信息显示,法定
节假日工资
的算法:如果劳动者正常休假的,则按其正常工作期间的工资待遇来算,如果被安排加班的,则按不低于日正常工作期间工资的三倍的标准来计算。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。
月薪
制员工,公司放假要不要扣除
工资
答:
用人单位是不能克扣其工资的
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的...
月薪
员工放假
扣工资吗
?
答:
正常的情况下,放假如果是法定节假日,是不能扣工资的
。而如果是企业本身有问题,要求员工放假,则需要根据公司规定了,大概率会扣工资,但肯定是保持最低工资以上。
月薪
员工放假
扣工资吗
?
答:
劳动者的工资是实行月薪制的,用人单位给劳动者放假的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
月薪工资
,如果是放公假,是不
扣工资
的,但是请假肯定扣工资。不应该扣工资。月薪就是指一个月自己私人不请假不旷工不迟到...
月薪
制请假怎么
扣工资
答:
据此,
日工资
、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律客观:《机关事业单位工作人员带薪 年
休假
实施办法》第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受...
月薪工资
遇到大型
节假日
有
工资吗
?
答:
正常大型
节假日
都是带薪假的,也就是会按正常付
工资
的,除非是不正规的公司。
月薪
八千,请五天假扣多少?
答:
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当天的工资。
日工资
:
月工资
收入÷月计薪天数;即当天工资=
月薪
÷21.75。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
工作不到两个月,
节假日扣工资吗
?
答:
不要
扣工资
的,国定假是要付工资的,不然的话就是违法。
拿
月薪
的法定
节假日
休息
工资
应该怎么计算?
答:
如果是法定
节假日工资
肯定是正常算的,国家统一的节假日休息是要算工资的,所以如果
扣工资
了可以到有关部门去告发,但是如果是私企就看合同是怎么签的了
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拿月薪工资法定节假日怎么算
月薪放假扣不扣工资
拿月工资的放假算工资吗
月薪放假期间是否有工资
法定节假日扣基本工资吗
节假日休息扣不扣工资
法定节假日要扣工资吗
节假日放假也会扣工资吗
工厂故意放假又不辞退员工怎办