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服务期内辞职必须赔违约金吗
在
服务期内可以辞职
,
要赔违约金吗
答:
在服务期内可以辞职,
要赔违约金吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:要,根据民法典规定,按照合同的约定支付违约金
。一、服务期内辞职该如何支付违约金 现实中,劳动者与用人单位解除劳动合同时,因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认,在违约金、培训费问题上,一些...
事业编制
服务期内辞职违约金
答:
不需要支付违约金
。事业编制不同于普通的企业雇佣关系,它是一种基于公共利益和行政管理的雇佣关系。在服务期内,事业编制人员需要履行其职责和义务,为公共利益服务,因此没有专项培训和竞业限制等规定。因此,在服务期内辞职,一般不需要支付违约金。
事业单位
服务期内辞职
有什么影响
答:
事业单位服务期内辞职没影响。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,要向公司支付违约金
。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行...
服务期内辞职违约金
怎么
赔
答:
服务期内辞职的,
一般按照在服务期签订的协议支付违约金
,但是如果约定的违约金超过用人单位提供的培训费用,对于超出的部分,劳动者可以不用赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
事业单位5年
服务期内辞职
,是否会有
违约金
答:
劳动者违约的,
需要
依法支付对应的
违约金
。劳动者在下列情况下
辞职
的要交违约金:劳动者违反
服务期
约定;劳动者违反竞业限制约定;其他。除此之外,用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。违约金指当事人完全不履行或不适当履行债务时,
必须
按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。相...
劳动者因用人单位拖欠工资被迫在
服务期内辞职
的,是否
需要
支付
违约金
答:
不认为违反
服务
约定,也无须向用人单位支付
违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
服务期内辞职违约金
怎么
赔
答:
法律主观:劳动者在
服务期内辞职
的,一般需按照在服务期签订的协议支付
违约金
,但是如果约定的违约金超过用人单位提供的培训费用,对于超出的部分,劳动者可以不用
赔偿
。这里的培训费用指的是实际的费用。不包括后面还未培训的费用。法律客观:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
出国培训后
未满
合同规定
服务期提出离职
是否
需要
支付
违约金
?
答:
需要
支付
违约金
的。单位对员工进行了专项技能培训的,可以与员工约定服务期,并可以约定违反服务期的违约责任。
服务期内
员工
辞职
的,应当支付违约金,但是标准不超过单位支付的培训费用,并且已经经过的劳动合同期从中扣除。法律分析违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方...
...公司说
要
付违约责任
赔付违约金
五万元合法吗
答:
在提交
辞职
信一个月后离开公司,公司说要付违约责任
赔付违约金
五万元不合法。但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在
服务期内
没有任何正当理由提前
离职
的,
需要
给公司支付违约金;除此之外,员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职,没有违约金。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所...
员工没约定
服务期
提前
辞职要
不要付
违约金
答:
法律分析:不用付违约金,因为劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于两种情形,一是违反
服务期
约定的,二是违反保守商业秘密约定的。没有约定服务期,公司要求
违约金赔偿
是没有法律依据的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定...
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