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有病假条单位不给批假怎么办
医院开
病假条单位不批怎么办
答:
法律分析:企业职工因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期
。单位不批假,属于违反劳动法的行为,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《企业职工患病或非因工...
请
病假
,公司
不批怎么办
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉
。员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
身体不舒服请假公司不批
怎么办
?
答:
身体不舒服请假公司不批可以到有关部门进行投诉、举报
。在职工向用人单位出具了医疗机构的诊断证明后,可以依法享受休息休假的权利。用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下,给予职工合理的医疗期。病假条不可以提前开。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假单必须由医师及...
员工请
病假
,公司
不批怎么办
答:
法律分析:员工因生病企业不给批准是违法的,但是得有有合法的病假单据才能证明你患有疾病需要请病假 。
你可以去劳动局申请劳动仲裁
,如果你要辞职,的确要提前一个月提交辞职报告。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
员工提供了
病假条单位
有权利
不批
吗
答:
员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的,
可以到当地劳动部门进行投诉
。关于病假问题,劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
员工身体不舒服,但
单位不
准员工请
病假
,这种情况应该
怎么办
?
答:
员工身体不舒服,但
单位不
准员工请
病假
,这种情况下,员工应该首先关注自己的身体健康,并及时就医。如果病情需要休息和治疗,员工可以采取以下措施:与单位沟通:员工可以先与单位的人力资源部门或者直接与上级领导沟通,说明自己的病情和需要请病假的理由。如果
单位没
有明确的制度规定,员工可以提出自己的合理...
孕妇请
病假
公司
不批怎么办
答:
孕妇请
病假
公司
不批
可以向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门投诉的方法如下:1、对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记,对于的投诉人或咨询人员,先填写投诉举报登记表投诉举报登记表,如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的,应当推选代表1至5名,并填写...
有医院开的
病假条
公司不同意请假
怎么办
答:
员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的,
可以到当地劳动部门进行投诉
。关于病假问题,劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。员工休病假,公司无批准权。也就是说,...
有病假条单位不批准
是否违法
答:
法律分析:
病假单位不批
违法。可先与对方协商
批准
,协商不成的,如果按照《中华人?共和国?事诉讼法》规定属于人?法院受理?事诉讼的范围和受诉人?法院管辖,可以起诉。法律依据:《中华人?共和国?事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公?、法人和其他...
医院开的
病假单位不批准怎么办
答:
医院开的
病假单位不批准
的,劳动者可以要求单位说明理由;理由成立的,可以按其要求进行修改更正,再次提出申请;如果不成立的,则可以通过协商、申请调解、向劳动局举报等方式来处理。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二...
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