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有没有急辞工的说法
劳动法
有没有急辞工
这一条
答:
法律分析:劳动法中没有急辞工的说法
。关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法实施条例》 第十八条 具有下列情形之一的:劳动者与用人单位协商一致的;劳动...
法律上
有急辞工的说法
吗
答:
法律分析:法律上没有急辞工的说法
。具体辞职时间如下:1、试用期内提前3天;2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的;3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。若存在法定解除劳动合同的事由,可以不受上述时间的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
什么叫
急辞工
答:
法律分析:劳动法中没有急辞工的说法
。1.关于辞职时间: 1、试用期内提前3天。 2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。 3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
劳动法
有急辞的说法
吗
答:
法律分析:急辞工属于违法解除劳动合同,若给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
厂里
急辞工
扣多少工资
答:
法律分析:厂里辞急工按劳动法要扣多少工资,
没有急辞工的说法
,如果用人单位同意急辞工的,扣除的工资不得超过20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...
关于
急辞工
劳动法是怎么规定的呢 ?
答:
劳动法中
没有急辞工的说法
。一、关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
劳动法是不是
没有
辞快工这种
说法
答:
《劳动合同法》法中有规定在员工违反公司制度的情况下可以立即辞退。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
什么理由可以
急辞工
?
答:
其实,辞职是不需要批准的……只要自己有离开的意愿,就可以辞职走人。而且,
急辞工
在经济利益方面会受点损失,这是任何理由都不可能弥补的。除非老板真心对你好。急辞职没有特殊理由可以吗?急辞职本来就是违法,劳动法
没有急
辞职
的说法
。任何的特殊理由也不可以成为急辞职的原因。如果单位有证据证明因为...
劳动法
有急辞
这一
说法
吗?
答:
急辞工
属于违法解除劳动合同,若给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。法律规定:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行...
员工
急辞工
怎么处理
答:
急辞工
这种
说法
只是在现实中存在的一种说法。具体主要指员工未按照劳动合同法规定突然向用人单位提出辞职的情况。针对急辞工情形,单位是否有权利扣工资应当分别情况。按照劳动合同法,如果是在(一)在试用期内的或者用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供...
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