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月薪员工春节放假要扣工资吗
拿
月薪
的
过年放假
有
工资吗
答:
根据以上规定,
法定节假日没上班时应当依法支付工资的
。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间计算包括法定节假日,因此包括春节放假的3天,共24天。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依...
过年放假
底薪
要扣吗
答:
法律主观:春节放假,
如果是月薪制的员工, 工资 依旧和原来一样,扣工资违法
;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司 克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位...
拿
月薪春节放假
了怎么算
工资
答:
如果公司不能安排调休,就要付加班费了
。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的。国定假一周休两天,那么按一月31天来算,你应该上班23天。个人认为3500除以23再乘上4,所得就是你该扣的钱。法律客观:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二...
拿
月薪
的
过年放假
有
工资吗
答:
按照劳动法规,春节放假期间,工资照发
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动...
2024二月份带薪
休假工资
计算?
答:
二月份除了
春节
的三天法定
假日
外,由于调休,可能还有其他的
休息
日。对于休息日,如果安排工作且不能安排补休,应支付不低于
工资
的200%的工资报酬。但如果没有安排工作,则是正常休息,不发放工资。考虑到你每月轮休两天,且
月薪
为6800元。那么,首先计算你的日工资。由于2月份有28天(或29天,视是否为...
春节假期工资
怎么算才正确
答:
1.
春节放假
期间,工资应按照法定月计薪天数(21.75天)进行计算。2. 以
月薪
5000元为例,若
春节假期
为3天(不与周末重合),则实际工资为5000x(21.75-3)/21.75=4308.36元。3. 若在假期加班,企业应支付三倍的加班费。4. 加班工资的具体算法为:日工资=
月工资
收入÷法定月计薪天数(21.75...
月薪
制
员工春节放假
有
工资吗
答:
法定节假日是带薪
休假
的,是有
工资
的,无论是
月薪
还是年薪。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。另外法定节日上班是支付三倍工资,
休息
日上班是支付两倍工资。
春节放假月薪
没上满
扣工资吗
答:
法律主观:
春节放假
20天,属于法定节假日和带薪年休假的,
扣工资
不合理。但劳动者超过法定假期和用人单位规定的假期仍然不来上班的,用人单位可以拒绝支付劳动者缺勤期间的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
月薪人员
公司
春节放假
期间
要扣工资
,请问这合理吗
答:
按你的表述,如果是持续工作的劳动关系,
春节放假
期间仍然正常获得劳动报酬。
过年
公司
放假
20天,劳动合同法中当月
工资
怎么算
答:
春节放假
,如果是
月薪
制的
员工
,工资依旧和原来一样,
扣工资
违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司克扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位支付工资;协调无果后,当...
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