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月薪制度劳动法
月薪
制计算一个月按多少天
答:
综上所述:
月薪
制计算一个月通常按照21.75天来计算,这是基于一个月中员工通常的工作日和休息日天数来得出的。然而,在实际操作中,还需要考虑法定节假日以及不同企业的规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依...
劳动法月薪
是按多少天算的
答:
1、
月薪
核算可采用每月21.75天的计算方法;2、企业计算月薪时,可使用公式“工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”;3、月薪计算按自然月计算,从每月第一天起至月末最后一天。
劳动法
中的工资计算:1、
月工资
计算基数:通常以30天为基数进行计算;2、计时...
劳动法
关于
月薪
的规定
答:
相关规定:《
劳动
和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、
制度
工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二...
月薪
制
劳动法
有没规定一月上几天班,晚上必需加班吗
答:
1、根据《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)等规定,我国实行
劳动
者每日工作8小时、每周工作40小时的工时
制度
。此外,由于工作性质及生产经营特点的限制,不能实行标准工作时间的,经有关部门审批后,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
月薪制度
如何计算工资?
答:
75/8*2*周末加班时间2、(固定
月薪
-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、固定月薪/21、75*实际出勤天数固定月薪/21、7《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条按照《
劳动法
》的规定,...
月薪
制
工资
怎么计算
答:
工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
月薪
怎么算正确
答:
根据《
劳动法
》的规定,用人单位还需要在法定假日向员工支付
工资
,即在转换日工资和小时工资时,不排除国家规定的11天法定假日。因此,日薪和时薪换算为:日薪:
月薪
收入÷月薪天数;小时工资:月薪收入÷(月薪天数×8小时);月薪=(365-104天)÷12月=21.75天。在用人单位和劳动者约定的日期支付工资。...
劳动法
里提到的扣罚员工额度不得超过
月薪
的20%,月薪指什么?
答:
1.
月薪
包含岗位
工资
、绩效工资、职能工资以及奖金提成。根据《对<工资支付暂行规定>》有关问题的补充规定》文件第3条规定,《工资支付暂行规定》第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减
劳动
者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬...
劳动法
有没有规定拿
月薪
的上班时间和天数?
答:
一般如果用人单位和劳动者子啊合同中约定的是
月薪
,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
劳动法
规定计时
工资
怎么算
答:
法律分析:计时
工资
的计算方法有
月薪
制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤,则不论大小月,都应得到固定的月标准工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
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