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月工资是指基本工资吗
月工资是指基本工资吗
答:
法律分析:
月工资不是指基本工资,是指到手工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二...
月工资是指基本工资吗
答:
法律主观:月工资不是实发工资,而是应发工资
。应发工资是劳动者的月工资扣除社保费用、住房公积金的缴费、和个税等税费后的工资,是职工实际拿到手的工资,与应发工资不一样。
新劳动法中的
月工资指
的是公司给员工定的
基本工资
?还是基本工资加记效...
答:
楼上的回答是不对的,
1、新劳动法中的月工资是雇佣单位发给劳动者的月薪,也就是工资表里的数字
2、工资表里这个数字不能低于当地最低保障工资。去搜一套叫《人力资源24模块操作案例大全》就有关于劳动法方面的详细说明
经济补偿金
月工资是指基本工资吗
?
答:
法律分析:不是
。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据:《...
月收入指的是
基本工资吗
答:
法律分析:指的是加上绩效等奖金后的全部工资收入
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式...
劳动合同上的
工资是指
的
基本工资吗
答:
法律分析:不是
基本工资
,整个月的工资。一般公司会把工资分为基本工资+岗位工资+绩效工资等等。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中华...
月薪制
工资是
什么意思?
答:
月薪
就是
每月
的工资收入,包括
基本工资
,职务津贴,工龄津贴,奖金,加班费等项目。1.月薪一般
是指
每天工作8小时,每周至少有一天的休息的情况下,用人单位支付的工资,不包括加班费,所以,超过8小时之外的工作时间应当支付150%的加班费,双休日加班的要支付200%的加班费。只要劳动者按照用人单位的要求完成...
请问已经工作的朋友:通常说的
月薪指
的是每个月的
基本工资吗
?
答:
是可以这样理解的!也可以理解成除奖金\福利以外的
薪水
!因为有的公司发奖金的话,每个月不一定一样
底薪
月薪 是
什么意思?
答:
底薪的意思是指最基本的工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。
月薪是指
按月发给职工的薪水。
基本工资
也就是底薪,这种制度中规定的
工资标准
,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。然而在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。
...工作满一年补一个
月工资
,这里的
工资是指基本工资
还是收入?
答:
此
月工资是指
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,平均
工资指
所有收入的平均,不单
指基本工资
相关规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
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