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月工资应该怎么算
一个
月工资怎么算
公式
答:
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:
月工资=月工资收入/月计薪天数小时工资=月工资收入/
(月计薪天数*8小时)月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出...
月工资怎么算
才正确
答:
【法律分析】:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25
,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算。(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合【法律法规】,但要注意,如果是按这个方法核算时,最好固定好每个月...
月工资怎么算
?
答:
据此,
日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
月工资怎么算
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:按照《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。
月工资怎么算
才正确
答:
月工资正确的算法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算
,具体如下:1、
月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数
,为21.75天。2、正算法为工资=
月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例
。3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数比例=21....
月工资怎么算
答:
法律分析:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
一个
月工资怎么算
答:
一、
月工资计算
方法是
怎样
的?1、当月
应
得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)2、相关备注(1)当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。(2)应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假...
月工资怎么算
才正确的公式
答:
加班情况计算方法:
1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数
,为21.75天。2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。3、反算法为工资=月薪-
月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例
。4、出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)。5、法定节假日用人单位应当依法支付工资,...
一个
月工资怎么算
公式
答:
1.
月工资
的
计算
公式为:月工资 = 月工资收入 / 月计薪天数。2. 小时工资的计算公式为:小时工资 = 月工资收入 / (月计薪天数 * 8小时)。3. 月计薪天数的计算方法为:(365天 - 104天) / 12月 = 21.75天。4. 出勤天数
应
为月计薪天数,但已剔除法定节假日,这是不准确的;实际出勤天数...
每个
月工资
是
怎么计算
答:
1.
工资计算
公式:工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × 出勤天数比例 2. 工资支付形式:工资应以外币形式,按月支付给劳动者本人。3. 工资支付规定:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 “
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
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