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月工资应该怎么算
一般
工资
是
怎么计算
的呢?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/
应
出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资应该怎么计算
?
答:
您的
工资计算
确实
应该
按照1800/(31-4)×17.5的算法来计算,因为您一个月的工资是1800元,月休四天,也就是一个月有27天的工作日。主管的算法1800/31×17.5是按照一个月31天的工作日来
计算的
,这在您的情况下并不准确。主管所说的“没上够一个月都按31天算”并不是普遍适用的规则。在计算...
月工资计算
方法
答:
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:
月工资
=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 出勤天数其实就
应该
是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且...
新劳动法规定
月工资计算
方法
应该怎么算
?30天?31天?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析
月工资
的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。工资是指雇主...
一个
月工资怎么算
答:
1、根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=
月工资
/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是
要算工资
的。所以,一个月工资的
计算
公式为:(月工资收入÷21.75)*21.75。2、工资是指雇主或者法定用人单位...
入职当月
工资怎么算
答:
入职第一个
月工资
=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的
工资计算
)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,...
每个
月计算工资怎么算
答:
一般
工资
的算法:工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=(固定
月薪
/应出勤天数)*实际出勤天数。而月计薪天数一般是21.75天。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的
计算应
以直接...
怎么算
一个月的
工资
是多少?
答:
试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的
计算
,试用期的按试用期的算即可,不是整月的计算到日工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80,且不得低于最低工资标准。例如:试用期是3000,出勤工作日10天;转正后4000,出勤工作日10天。
工资应该
是30002010400020403500。
月基本
工资怎么计算
?
答:
一、每月的记薪天数为21.75,月工资2600元÷21.75×出勤天数=实际
每月工资
;二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日 工 资:月工资收入÷月计薪天数月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
月工资怎么算
才正确
答:
月薪制度也被称为“月薪”。
每月
按规定的
工资
标准支付工资是一种计时工资。在月薪制度中,评估的一个重要标准是出勤率。具体工资金额通常与日工资和小时工资一起计算,辅以奖金、津贴及其工资形式。本文主要写了
如何计算月薪
的相关知识点,仅供参考。
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