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月固定工资5000月休4天
工资
一个
月5000
元,公
休4天
,怎么算
答:
工资一个
月5000
元,公
休4天
,按照法定标准,每小时工资为5000÷21.75÷8×1.5=43.68元,4天公休应计算为4/5天工作日,计薪时需将基本工资乘以工作日数、加班费乘以加班小时数进行计算。以
月薪5000
元为例,按照法定标准,每小时工资可通过以下公式计算得出:5000÷21.75÷8=28.74元。因为每周工作...
底薪
5000
.
月休4天
,我上了18
天工资
怎么算?
答:
1. 首先,我们需要明确
工资
的计算方式。根据您提供的信息,底薪为
5000
元,
每月休息4天
,那么一个工作周期为26天。2. 接下来,我们计算每天的工资。将底薪5000元除以26天,得到每天的平均工资。计算结果为5000 / 26 ≈ 192.31元。3. 然后,根据您实际工作的天数,即18天,我们用每天的平均工资乘以工...
工资5000月休4天
做了14天怎么算工资?
答:
1. 如果员工的
月薪
标准是
固定
的
5000
元,并且工作时间是30天,那么每天的
工资
是5000元除以30天,即大约166.67元。2. 如果员工的月薪包含了他的
休息
日工资,那么即使他休息了
4天
,他的月薪仍然是5000元,因为他的工资是按月计算的,休息日也包含在内。3. 如果员工的月薪不包含休息日的工资,那么他在...
底薪
5000
.
月休4天
,我上了18
天工资
怎么算?
答:
1. 如果公司没有全勤奖或其他额外项目,底薪
5000
元
每月休息4天
,按照18天工作计算,应得
工资
为3462元。2. 需要注意的是,这个计算是基于一个月有26天的工作日进行推算的。3. 如果公司有全勤奖或者其他福利项目,实际工资可能会相应减少。4. 此外,如果提到的工资是税前的,还需要扣除相应的个人所得...
2020年四月份,
月固定工资5000月休4天
,实际出勤24天。我这个月应该发给我...
答:
在2020年
四月份
,我的
固定月薪
为5000元,
每月休息4天
。根据这个情况,我应该在当月获得多少薪酬?首先,我们需要计算出我在扣除休息日后的实际工作天数。四月份通常有30天,所以我实际工作的天数为30天减去4天休息,即26天。接下来,我们计算每天的工资额。将
月薪5000
元除以实际工作天数26天,得到每天的...
5000
底薪 那加班费1.5倍 是怎么算的
月休四天
?
答:
加班费1.5倍,按劳动法规定应该是每小时1.5倍,计算方法如下:
5000
÷21.75÷8×1.5 你
月休四天
,周六周日如果没有安排调休,应该支付双倍
工资
,而不是1.5倍,计算方法如下:5000÷21.75×2
月薪5000
一个
月休息4天每月工资
是算26天还是30天?
答:
看您的题面应该不是什么很正规的单位
薪资
算法,但最基本也应该这样算给你:
5000
÷(31-4)=185.185185(当月日薪)乘以你实际工作天数就是你的
月薪
。(现在大多单位都是统一按30天/月算的,也就是5000÷(30-4)=192.30日薪)另外,国家规定月薪基数
每月
按21.75天(每天8小时)计算,超出8小时按...
请问一个
月休息四天
,上班26天,
工资5000
元是5000除30天还是除26天算工 ...
答:
30天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
7
月份工资
??一个月
工资5000
元 规定
月休4天
!实际出勤是24天!7月份工资...
答:
你实际出勤是24天,说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的
工资
。日工资的计算:和公司约定的规定
月休4天
,那你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天;日工资=
5000
/(306/12)=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的工资:3*196.08=588.24元;7
月份
你出勤24天应得工资为5000-588.24...
底薪
5000
.
月休4天
,我上了18
天工资
怎么算?
答:
5000
/26*18=3462元,这个
工资
金额的前提是,公司没有全勤奖,或者其它的项目,比如税前,福利等。
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