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最低工资标准指应发还是实发工资
最低工资标准
是
应发还是实发
?
答:
法律分析:
最低工资是应发工资,而不是实发工资
。最低工资的标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付给劳动者的最低劳动报酬。最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况...
最低工资标准指
的是
应发还是实发
答:
法律分析:最低工资标准是指应发工资
。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最...
最低工资标准
是
实发
吗
答:
法律分析:是应发工资而不是实发工资
。应发工资是劳动者提供了正常劳动之后,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是进行了合理的扣费之后拿到手的工资。法律依据:《最低工资规定》第三条 第一款 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依...
最低工资标准
是
应发还是实发
?
答:
最低工资标准是指应发工资
。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。【法律分析】最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付,一般由一个...
最低工资指
的是
应发还是实发
答:
法律分析:最低工资是指是应发工资
。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用...
最低工资标准指
的是
应发
工资
还是实发工资
?
答:
实发工资
是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地
最低工资标准
,但这不是不执行最低工资标准。在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合...
最低工资标准
是到手
还是应发
答:
【法律分析】
最低工资标准
是
指应发
工资。应发工资和
实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...
最低工资标准
是
指应发
工资
还是实发工资
?
答:
最低工资标准
是指应该支付工资
还是实际
支付工资最低工资标准是
指应发
工资.应发工资和
实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者提供正常劳动的,用人单位应支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地最低工资标准.实际支付工资是在合理扣除后,实际支付给工人的工资.例如,按照规定由工人个人承担的社会保险...
最低薪资标准
是
应发
工资
还是实发工资
答:
法律主观:
最低工资标准
是
应发
工资。根据《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资等
实发工资
以后,不得低于当地最低工资标准 法律客观:《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在...
最低工资标准
是
应发还是实发
?
答:
最低工资标准
是
应发
。应发工资和
实发工资
是有本质区别的,应发工资是员工在提供了正常的工作劳动下,公司应支付给员工的工资报酬,且不能低于当地的最低工资标准。而实发工资是扣除社保、公积金、病假、事假、迟到、代扣个税等等之后实际发放给员工的工资,实发工资可能会当地的最低工资标准。最低工资...
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