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最低工资标准指应发还是实发工资
最低工资标准
是
应发还是实发
?
答:
应发。根据《中华人民共和国劳动法》得知,截止2023年7月17日,
最低工资
是指正常劳动下剔除延长时间工资和相关津贴的
应发工资
。工资是国家单位、雇主按照国家
标准
或以双方约定的数额按期给劳动者支付的劳动报酬。
最低工资标准
是
指应发
工资
还是实发工资
答:
最低工资是指是
应发
工资。应发工资和
实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资标准
。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、...
最低工资标准
请问是
实发工资
,
还是应发
工资属于最低工资标准?相关法律...
答:
应发
工资。
最低工资标准
是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。
实发工资
是在做了合理的扣除后,实际上发...
最低工资标准
是
指发
到手的算
还是
就
指工资
答:
最低工资标准
是
指发
到手的工资,最低
工资应
以法定货币按时支付。用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付...
最低工资
是
指实发还是应发
答:
最低工资标准
是
指应发工资
。法律依据 国务院 《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或...
最低工资标准
是
应发
工资
还是实发工资
答:
法律分析:
最低工资标准指
的是
应发
工资
还是实发工资
各省规定有所不同,如四川省规定的最低工资包含社保和五险一金,而北京市的最低工资是扣除社保和五险一金后的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...
最低工资标准
是
应发还是实发
?
答:
最低工资是劳动者的
应发
工资,而不是
实发工资
。法律依据:《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地
最低工资标准
:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(...
最低工资
到底是指职工应得
工资还是实
得工资
答:
最低工资是指是
应发
工资。应发工资和
实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资标准
。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、...
天津市
最低工资标准
是
应发还是实发
答:
法律主观:是
应发
工资而不是
实发工资
。应发工资是劳动者提供了正常劳动之后,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的
最低工资标准
。实发工资是进行了合理的扣费之后拿到手的工资。法律客观:《最低工资规定》第三条第一款本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法...
注册公司:
最低工资
、
应发
工资、
实发工资
区别在哪儿
答:
一直都在网络上看到各个城市的最低工资标准出炉的新闻,那么什么是最低工资标准?最低工资是
应发
工资
还是实发工资
?应税工资又是什么?快跟着曼德企服一起来看看!什么是最低工资标准?
最低工资标准指
劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。劳动者依法...
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