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暂行规定有法律效力吗
工资支付
暂行规定有法律效力吗
答:
工资支付暂行规定有法律效力
。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知,自1995年1月1日起执行,其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益,应用于各省、自治区、直辖市等。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,...
地方出台的
暂行
办法
具有法律效力吗
答:
暂行办法一般是政府部门制定的规章,不是法律。
但有法律效力
。法律分析根据相关法律规定,省、自治区的人民政府所在地的市,经济特区所在地的市和国务院已经批准的较大的市以外,其设区的市、自治州的人民政府开始制定规章的时间,与本省、自治区人民代表大会常务委员会确定的本市、自治州开始制定地方性法...
工资支付
暂行规定有法律效力吗
答:
法律主观:有效
,《 工资 支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知,自一九九五年一月一日起执行,其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益,应用于各省、自治区、直辖市等。 劳动部对于其颁发的规定在劳动部网站上均标有其时效性,对于《工资支付暂行规定》,有如下规定: 《工资支付暂行规定》...
暂行规定
的
法律效力
有多久。
答:
统一楼上的观点,这是明显的行政法规,没有期限。即使是法律,
只要在法律条文中没有规定有效期也是属于长久有效的
。一般情况下,法律没有期限的限制。
暂行规定
的
法律效力
答:
“试行”性法律规范的效力一般应低于正式法律规范的效力
。“暂行”性法律规范是指在一定时间段内予以暂时执行的法律法规,严格意义上要有一定的期限。二、现行法律、行政法规和文件对“试行”“暂行”及期限的规定及使用。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条当事人的申请符合下列情形之一的,...
中国共产党问责
条例
出台后领导干部问责
暂行规定
是否有效
答:
当然有效。关于实行党政领导干部问责的
暂行规定
是
具有法律效力
的党内规范。所有的党政领导干部都必须遵守的。
事业单位工作人员处分
暂行规定有法律效力吗
答:
有效,具体如下 发文机关: 人力资源和社会保障部,监察部 发布日期: 2012.08.22 生效日期: 2012.09.01 时效性: 现行有效 文号: 人力资源和社会保障部、监察部令第18号
法规
中试行和
暂行
的区别
答:
暂行一般来讲要有一定的期限,而试行法律的
效力
一般也应低于正式法律的效力。暂行是指在一时间段内予以暂时的执行,一般以紧急的为准;试行是指在某个范围内予以执行,如果不存在异议的话,在全范围内予以执行。它
具有
将来长期性的特点。
暂行条例
和试行办法从本质上说都是
法律条例
制定出来以后为了检验其...
暂行
办法是什么
答:
它具有法的效力,是根据宪法和法律制定的,是从属于法律的规范性文件,人人必须遵守,违反它就要带来一定的法律后果 问题五:
暂行
办法是什么意思?有法律效应吗? 暂行办法一般是 *** 部门制定的规章,不是法律。但
有法律效力
。问题六:国务院颁布的
条例
是什么性质
法规
性文件,距特殊的法定效力仅...
土地估价机构管理
暂行规定
还有效吗
答:
未经注册不得从事土地估价中介经营活动,出具的土地估价报告不具
法律效力
。 第六条 在土地估价行业协会注册的土地估价中介机构,开展资信等级评定活动。土地评估价中介机构注册信息、资信评定情况向社会公开,接受社会监督。 第七条 土地估价中介机构从业须遵守有关法律、
法规
、执业准则和技术标准。土地估价中介机构在准予...
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