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暂行规定是什么性质
暂行规定
属于
什么性质
答:
一般是部门规章,部门规章不同于一般规范性文件,后者主要用于部署工作,通知特定事项、说明具体问题
,而“暂行”表明规章有留给全国人大制定法律的空间。效力上法律大于规章大于一般规范性文件。
暂行规定是什么
意思
答:
非正式的,临时代替立法的,准备以后修改的,
过渡性质的规定
。
暂行规定
概述
答:
暂行规定是由领导机关负责制定或在批准后实施的,它规定的内容具有强制执行力
,旨在规范所有相关人员的行为,确保所有人都必须遵守,不存在例外或特殊待遇。这种规范性文件不容打折执行,任何违反都将受到相应的处理。然而,暂行规定因其“暂行”性质,意味着它的效力并非永久不变。它可能会随着情况的变化、...
地方
暂行
办法的
性质是什么
,属于法律法规吗,
答:
如果是设区地方人大以上制定的,
那么属于地方性行政法规
。上述第2、3项均属于法律法规范围。行政法规
可以设定限制人身自由以外的行政处罚
。地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。政府规章设定行政处罚的权限,一是可以在法律、法规的规定行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具...
暂时办法和
暂行规定
的区别
答:
暂时办法是制度的一种,是指用于对某一项行政工作作比较具体规定的规范性文件。
暂行规定是国家机关制定或批准的规范性文件的名称之一
。2.制发机关不同 暂时办法的制发机关是国务院各部委、各级人民政府及所属机构。暂行规定的制发机关是国家机关。3.侧重点不同 暂时办法侧重对国家或某一地区政治、经济及...
省国资委通过的
暂行
办法有法律效力吗?
是什么性质
的规范性文件?_百度...
答:
1,属于行政机关制定的规范性法律文件,它的作出必须有上位法“根据”,若没有则不得制定
规定
性文件。不属于地方政府规章,因为地方政府规章的制定机关今限于省级人民政府和较大市的地方政府,并不是任何级别、任何地方的政府都有权制定。2。规范性法律文件属于效力最低的一层,适用范围以及层级受限。
暂行
办法
是什么
答:
它具有法的效力,是根据宪法和法律制定的,是从属于法律的规范性文件,人人必须遵守,违反它就要带来一定的法律后果 问题五:
暂行
办法是什么意思?有法律效应吗? 暂行办法一般是 *** 部门制定的规章,不是法律。但有法律效力。问题六:国务院颁布的
条例是什么性质
法规性文件,距特殊的法定效力仅...
事业单位工作人员处分规定与事业单位工作人员处分
暂行规定
的区别
答:
1、立法
性质
不同:事业单位工作人员处分规定属于正式的法规,需要通过相关立法程序进行制定和修改;而事业单位工作人员处分
暂行规定
属于暂时性的规定,可以由上级主管部门或内部管理机构制定。2、时效性不同:事业单位工作人员处分
规定是
长期有效的,会经过一定周期的修订更新;而事业单位工作人员处分暂行规定只是...
广播电视大学
暂行规定
第二章
性质
与任务
答:
广播电视大学,按照
暂行规定
第二章的规定,其
性质
独特,致力于通过广播、电视、印刷媒介以及视听教材等多种远程教学手段,为广大学员提供开放式的高等教育机会。这种教育模式强调统筹规划,实行分级办学和管理,旨在打破地域限制,让更多人能够接受高质量的远程教育。其核心任务聚焦在高等专科教育上,主要目标是...
劳务派遣
暂行规定
答:
劳务派遣
暂行规定是
, 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 劳务派遣协议应当载明下列内容:(...
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