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普通职工向上级领导反映情况
职工
找
领导
反应问题怎么说呢?
答:
职工向领导反映
问题,可以先礼貌地介绍一下自己是哪个部门的,从事什么工作,当然,如果领导认识你就越过这个环节,之后开门见山地说自己想反映一个问题,然后便把问题的现象和你认为可能带来的后果一一道来,最后谦虚地结尾说,自己的认识和水平有限,不知道自己的分析是不是正确的,请领导指导。
职工向
主管部门
反映情况
用啥公文格式,是请示还是报告
答:
职工
向主管部门
反映情况
,不属于法定规范性公文范畴,不用套用公文格式,可以是报告,也可以是问题反映。如果是下级
向上级
单位反映问题,必须用报告文种及格式。
向上级
汇报报告
答:
反映性的-- 简述基本情况(最近一段时间)、提出写作目的。汇报性的-- 先简述基本情况,说明取得了一定的进展,现将有关情况报告如下。 报告的内容主体:一般为四部分:1.基本情况。不论是汇报工作、还是
反映情况
,答复
上级
的询问,均应实事求是地将具体情况交代清楚,以便上级了解下情,并以此作为依据,妥善地予以处理和指导。
如何
向上级
部门
反映情况
答:
最好的形式,也是正规形式是以书面方面,将
情况
详细例举、前因后果等等,然后向所在单位职能部门、分管领导、企业
领导反映
,这就是目前企业要求的正规渠道反映 其他方式,包括直接到领导办公室跟领导当面汇报和反映,或者通过企业的厂务公开、廉政建设邮箱、信箱 非正常渠道包括:在企业网站
职工
论坛、在企业
员
...
反映情况
报告怎么写
答:
问题一:怎么写
情况
报告 情况报告 情况报告 一、概念 情况报告是指
向上级
机关
反映
某种临时性情况、事故的报告。 二、特点 1.情况报告一般是正常工作运转中出现的新情况新问题,特别是突发事件、特殊情况、意外事故、个别问题的处理情况,需要向上级机关报告的。 2.情况报告不同于工作报告,其结构往往是某个情况...
向上级
报告的格式呈报
答:
写作思路:把
向上级
部门需要
反映
的
情况
,表达清楚,把理由反映出来,希望得到
上级领导
批准。 格式: 1、xx部门 2、正文内容 3、申请单位 4、年月日 XX部门(上级): 我单位是***(性质和任务),现有科室部门**个,人员**人,行政办公条件主要以台式电脑为主,目前共有台式电脑**台。现因工作需要补充购置笔记本电脑**台...
如何向单位
领导反映情况
答:
像一般的单位都有总经理投诉箱的,你写长字条进去就行了
公司制度不合理的时候,能不能直接
反映给
你的上司?
答:
如果综合考量后你仍觉得不合理,那再去向
领导反映
自己的想法。说出自己对事件的理解和影响,领导没几个是榆木疙瘩不然也成长不到这一步。站在自己的角度客观的分析事件影响,然后是大众的心态,对企业发展的利弊。有能力的领导看到你的反馈不仅不会对你反感,反而会对你的能力有了新的了解和感官。当然...
企业
职工
涉及民间借贷纠纷,去他单位找
领导反映情况
,这个违法吗_百度知 ...
答:
不违法。企业
职工
涉及民间借贷纠纷,向自己的单位
领导反映情况
并请求帮助,这本身不违法。但需要注意的是,领导在处理该问题时需要遵守相关法律法规,不得滥用职权、泄露保密信息等行为,同时不能超越自己的职权范围。
...
职工
工资和工作分配不合理,职工有权
向上级领导
反应吗?
答:
职工
是有权
向上级领导反映
的 如果你反应之后,队长也会有他的解释的 所以解决不了问题的,这只是工作分配他有这个权利的。
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