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春节3倍工资算不算底薪
3倍工资
到底含不含
底薪
答:
法律分析:节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资
。法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定:法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他拿三倍工资的节日...
3倍工资
到底含不含
底薪
答:
不包含,就是当日工资的3倍。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的
三倍计算
,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。【法律分析】
三倍工资
通常被用于加班工资的支付,按照国家劳动法规定,凡是被公司安排在国家法定节假日留守工作岗位加班的,都可以拿到两倍到三倍的工资,其中,法...
春节
加班
的三倍工资
究竟含不含
底薪
?
答:
春节加班的三倍工资其实就是含了底薪的.所谓三倍工资
,假如你平均每天的工资是100元,在春节你加班了三天(除夕,初一,初二),那么在领工资时,你就可以领到你原来的工资再加600元.
3倍工资
包括当天工资吗?3倍工资含不含
底薪
答:
由此可见,
3倍工资包括当天工资的,也包含底薪
。假设某员工日工资标准为300元,那么该员工在初一加班一天可拿到的加班工资将不低于300元的3倍,即900元。二、加班工资基数怎么算 因为加班工资是以员工日常工资为基数计算倍数的,所以要想了解自己在春节期间加班一天能拿到多少加班工资,就必须先了解加班...
三倍工资
是按基本
工资算
吗
答:
三倍工资是按基本工资算的
。三倍工资等于基本工资除以实际工作天数,然后再乘百分之三百。根据相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,...
节假日
3倍工资
包括
底薪
那一天吗
答:
节假日
3倍工资不
包括
底薪
那一天的工资。法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以
三倍工资
是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了。三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的
三倍计算
。工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与企业的利润、...
公司发
春节三倍工资
说要按
底薪算
,但是签合同的时候没有明确底薪啊
答:
如果你和公司之间没有约定,按照你综合
工资计算
。根据《劳动法》规定,劳动者工资不得少于国家的最低标准。例如,试用期内工资可以低于吗?根据》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
按国家规定节假日
工资三倍算不算底薪
啊
答:
不算底薪
从字面上你就可以理解了的 是算加班时间算的 所以没有底薪的 只不过那个加班费是按你每小时的底薪的300%来算工钱
春节
法定节假日
三倍工资
怎么算的
答:
法律分析:
春节
法定节假日
三倍工资计算
方法:节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资,支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日
工资三
倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否...
三倍工资
给了,也没休息,
算工资
时候要减一天
底薪
吗?
答:
三倍工资
给了,也没有休息,
算工资
的时候,这个就不需要点减去一天的
底薪
啦
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