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星期天加班可以调休吗
周末
加班可以调休
几天
答:
法律分析:法律规定是安排同等时间的倒休。
也就是说周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的
,如果不能调休要支付二倍工资的。两倍工资的前提是无法安排倒休,能安排倒休的,就没有两倍工资的问题。无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休,都只能是同等的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法规定双休日
能
不能随便
调休
答:
可以调休
,公司工作日安排放假然后要用礼拜天来补班不违反相关法律,只要法定节假日不上班就不违法,如果法定节假日上班,但支付加班费也不违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。法律分析公司休息日安排劳动者工...
周六周日加班调休
合法吗
答:
法律分析:合法,也就是说,
平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...
加班
算
调休
违法吗
答:
平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。不给加班费用调休来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
周六周日
上班
可以
算
调休吗
?
答:
可以
。
周六周日
属于公休日,公休日可以进行
调休
。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
周末
加班可以
安排
调休吗
答:
1、法定节假日
加班
的,不
能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。 2、实行标准工时制度的, (1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费) (2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低倍标准计发) 3...
加班调休
合法吗
答:
【法律分析】:
加班调休
合法。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是
可以
按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
不定时工作制周末
加班可以调休吗
答:
例如,员工在周末
加班
了6小时,
可以
获得9小时的
调休
时间。一般情况下,调休时间需要在一定期限内使用,否则将失效。具体的期限和使用方式需要根据公司的规定来确定;3、调休的申请和审批:员工可以向上级主管或者人力资源部门提出调休申请。公司需要在合理的期限内给予答复,并在员工的工作时间表中进行记录。如...
安排周末
加班可以调休吗
?
答:
支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排
调休
处理。在一般情况下,
周六周日
属于员工休息的时间,而要是公司出于自身生产的需要,在员工休息日安排其
加班
的话,按照规定就应当支付其加班工资。不过在周末安排加班情况比较特殊,若之后公司有进行补休的话,那也是
可以
不用支付加班工资。
加班可以
用
调休
补吗
答:
法律分析:
调休可以
用来抵消
加班
时间,但是加班的总时长必须遵守劳动法的规定。根据《国务院关于职工工作时间的规定》的修改决定,单位工作人员加班时,用人单位应当支付相应的加班费。法律依据:《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第一条:为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的...
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