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星期天上班不给加班费
星期天上班不
算
加班费
合法吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位要求劳动者在休息日加班的,应当安排调休,如不能安排调休的应当支付加班工资,否则属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八...
星期天加班不给
双倍工资算不算违法
答:
法律分析:这种行为属于违法行为
。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果劳动者在双休日参与生产劳动,但是用人单位拒绝支付百分之二百的工资,这时候可以进行协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁,劳动者要根据法律途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民...
星期六
星期天
加班
不给加班费
答:
所以周末安排加班但是不给加班费的,要看具体的情况。若是之后安排了调休,则可以不用给
。但如果又没安排调休,也没有按照国家规定支付加班费的,可以试着先找公司协商、找相关部门调解、去申请劳动仲裁、去法院提起诉讼。
...请问26天制合法吗?星期六或者
星期日上班不
算
加班
合法吗?
答:
法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法
。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少...
公司要求星期一休息,然后
星期天上班不
支付
加班费
,是否符合劳动法...
答:
如果是标准工时制,单位这样做就违法了。
应该按以下标准来支付加班费:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
星期天上班
,单位拒付
加班费
合法?
答:
星期天
加班,单位拒付
加班费
是不合法的,劳动法规定员工加班,单位必须支付比
工作
日更高的加班费,或者折算调休,什么都拒付是不可以的。
星期
六
加班没
有
加班费
答:
一般情况下星期六星期天被安排加班的话是应该有加班工资的,但公司可以通过补休来避免发放加班费,意思就是如果用人单位随后又在法定工作日内给职工安排了补休的话,就可以
不发加班费
,没有安排补休的,按照本人工资的两倍付加班费。一、星期六
星期天上班
有加班工资吗? 星期六星期天上班一般是有加班工资的...
星期天
要
上班
,还没有
加班费
。这该怎么办?
答:
星期天
要
上班
,还没有
加班费
,这样的情况违反《劳动法》规定的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
有谁知道在工厂上班做计件,星期六,
星期天上班
算正常上班,
没加班费
。这...
答:
国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是
给加班费
。四种不能拒绝的加班 在一般情况下,加班是要得到劳动者...
我们单位只有星期五放假一天,星期六、
星期天
照常
上班
,而且没有
加班费
...
答:
国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间 不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。需要加班的话需要支付劳动者
加班工资
,对于违反劳动者合法权益的可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。
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