88问答网
所有问题
当前搜索:
星期六星期天加班费的法律规定
星期六星期天
上班算
加班
吗
答:
周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍
。
公司至少保持劳动者每周休息一天的时间
,不能随意去占用。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工...
国家
规定
法定假日
星期六星期天 加班费
怎么算
答:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
星期六加班
一天多少钱
答:
周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资
。工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。【法律...
星期六
日加班怎么算
加班费
答:
星期六加班不付加班费违不违法
当然是违法的,按照规定周六,周日加班应该支付200%的加班工资
,如果用工单位拒绝支付,可以拨打12333投诉,也可以直接向当地劳动监察部门申请仲裁 星期六星期天加班费怎么计算 加上原工资共应得200%的工资。 平时加班是150%;法定节假日是300%。厂解散能追回前几年违法...
星期六加班
没
有加班费
答:
星期六星期天上班一般是有加班工资的,
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用...
周六
日
加班费
怎么算
答:
一、
周六
日加班费怎么算 1、
星期六
日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。
加班费的
计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 2、根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低...
星期六
,日或法定节假日
加班工资
怎么算或怎么补休?
答:
用人单位安排劳动者周末加班的,应当安排劳动者补休,加班几天补休几天,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休;
但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
周六
日
加班
算几倍
工资
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
周六周日
属于双休日,虽然允许用人单位在一定情况下,安排员工加班工作,但与此同时也要保障员工的权利。比如,日后需要进行补休,不然就是按照国家
规定
的标准支付加班工资。但是通常二者都是择一而行,要是用人单位一方面进行了补休,另一方面也支付了
加班工资的
...
关于
周六
上班是否违反劳动法
答:
法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给
加班费
、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期六和星期日
为周休息日。企业和不能实行相关
法律规定
的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少...
星期六星期天加班
不给
加班费
答:
一、周末加班不给
加班费
怎么办 在劳动法上,根据不同情况加班,公司需要支付的工资标准如下: 1、平时加班的,单位要支付不低于
工资的
150%的工作作为报酬; 2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、年休假加班,须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
综合工时制加班怎么算
2024年劳动法新规
双休日加班费计算方法及标准
星期六星期天加班怎么算工资
仲裁加班费需要提供哪些证据
劳动法规定星期天上班怎么算
公司开除员工补偿标准2024
底薪2490法定假3倍工资怎么算
会计里周六周日补休还要加班费吗