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旷工按照多少倍扣工资
旷工扣多少工资
是合法的
答:
综上所述,旷工扣工资的合法性取决于劳动合同的约定和具体情况,
扣除的工资部分不得超过当月工资的20%
,且雇主应遵循合理的程序进行扣除。如果员工有合理理由未能上班并按规定请假,不应被视为旷工,不得扣除工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
旷工
离职
工资
怎么算
答:
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%根据
《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
旷工扣3倍工资
合法吗
答:
旷工扣3倍工资不合法
。
公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的
,中劳法中有明确条例,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。旷工三天被开除是合法的。原因如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重...
无故
旷工扣多少工资
无故旷工怎么
扣工资
答:
1、旷工三日之内的 按日扣除全额工资 最高不超过三倍日工资
;超过三天的除扣工资外 单位有权单方面解除劳动合同无故旷工,应该扣除日工资的两倍。2、无故旷工应该受到严厉处罚。3、各单位执行不一样,私企可以直接开除。4、根据公司的考勤管理制度,有的公司规定,出现旷工就会被...
劳动法
旷工
一天
扣多少工资
答:
旷工一天扣多少工资并不是《劳动法》规定的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
厂里
旷工
一天
扣多少
钱
答:
旷工
一天一般扣除当日的工资是合法的。当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的
扣除多少
工资,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪...
劳动法
旷工
半天
扣多少工资
答:
法律分析:
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,旷工当天没有工资,旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《...
旷工扣多少工资
是合法的
答:
工资中扣除不超过20%的数额。根据查询律图网得知,劳动者
旷工
,用人单位可根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度中的相关规定来
扣工资
。因旷工而给单位造成损失的,单位每月最多可从劳动者的工资中扣除不超过20%的数额。
旷工
可以扣三
倍工资
吗
答:
旷工
一天扣三天
薪水
就比如说你全勤是26天,你旷工一天就会只有23天薪水,例:5000元/月÷26天=192.3/天日薪,你旷工一天=192.3×3等于577元,这577元就是你旷工一天需要扣的钱。劳动法没有旷工一天
扣多少工资
的规定,
按
现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外...
旷工
半天
扣多少工资
是合法的
答:
法律分析:1.当员工发生
旷工
时,旷工当日的
工资
,用人单位可以不予以发放,但是除了带给了用人单位经济损失以外,不得额外的
扣除
相应的工资。2.但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时,用人单位可以
按照
相应的劳动合同的约定,要求其赔偿相应的经济的损失,而这种经济上的损失从工资中...
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